Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Un salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. Durant son mandat, le salarié élu local peut bénéficier d'un droit individuel à la formation. Nous vous présentons les informations à connaître.

Quel salarié élu local peut arrêter de travailler pour exercer son mandat ?

Si le salarié souhaite interrompre son activité professionnelle pour devenir élu local, il doit remplir les 2 conditions suivantes :

  • Avoir une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 1 an à la date de son entrée en fonction

  • Être élu pour l'un des mandats suivants : maire, maire-adjoint d'une ville de 10 000 habitants minimum, président d'un conseil départemental ou régional (ou vice-président ayant reçu délégation).

Quelle est la situation du salarié élu local qui arrête de travailler pendant son mandat ?

Si le salarié interrompt son activité professionnelle pour exercer son mandat d'élu local, son contrat de travail est suspendu pendant la période d'interruption.

Quels sont les droits à la formation d'un salarié élu local pendant son mandat ?

Droit individuel à la formation

Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation.

Type de formations

Les formations suivies peuvent être sans lien avec l'exercice du mandat.

Elles permettent notamment au salarié élu local d'acquérir de nouvelles compétences en vue de son retour dans l'entreprise à la fin de son mandat.

Montant du droit individuel à la formation

Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation d'un montant de 400 € par année de mandat.

Financement

Le droit individuel à la formation est financé par une cotisation obligatoire prélevée sur les indemnités de fonction perçues par les membres du conseil (municipal, départemental ou régional).

Un organisme collecteur national prélève la cotisation.

Le taux de cotisation pour chaque élu ne peut être pas inférieur à 1 %.

Demande de formation

La demande de formation du salarié élu local peut être faite par courrier postal ou par mail.

Elle doit être accompagnée de la copie du formulaire d'inscription à l'organisme de formation.

La demande doit être adressée au gestionnaire du fonds de financement de la Caisse des dépôts et consignations au plus tard dans les 6 mois suivant la fin du mandat.

Où s’adresser ?

Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

À noter

les frais de déplacement et de séjour sont remboursés.

Quelles conséquences si le salarié élu local reprend son activité professionnelle à la fin de son mandat ?

À la fin de son mandat, le salarié bénéficie, à sa demande, de toutes les garanties suivantes :

  • Droit à réintégration dans l'entreprise (à condition de ne pas avoir dépassé 2 mandats consécutifs)

  • Avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat

  • Stage de remise à niveau organisé dans l'entreprise

  • Formation professionnelle et bilan de compétences

Le salarié peut percevoir une indemnité spécifique, dite allocation différentielle de fin de mandat, s'il a repris une activité professionnelle dont les revenus sont inférieurs aux indemnités de fonction qu'ils percevaient pendant son mandat.

Le salarié doit remplir le formulaire de demande d'allocation différentielle de fin de mandat.

  • Demande d'allocation différentielle de fin de mandat - Formulaire

    • La demande doit être adressée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) au plus tard 5 mois après la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    L'allocation compense la différence entre le montant de l'indemnité brute mensuelle perçu pendant le mandat et le revenu perçu à la fin du mandat.

    Pendant les 6 premiers mois, le taux est au maximum égal à 80 %.

    À partir du 7e mois, ce taux est au maximum égal à 40 %.

    Cette allocation est versée durant 1 an maximum.

    Quelles conséquences si le salarié élu local ne reprend pas son activité professionnelle à la fin de son mandat ?

    À la fin de son mandat, le salarié peut percevoir une indemnité spécifique, dite , s'il est inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) en tant que demandeur d'emploi.

    Le salarié doit remplir le formulaire de demande d'allocation différentielle de fin de mandat.

  • Demande d'allocation différentielle de fin de mandat - Formulaire

    • La demande doit être adressée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) au plus tard 5 mois après la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    L'allocation compense la différence entre le montant de l'indemnité brute mensuelle perçu pendant le mandat et le revenu perçu à la fin du mandat.

    Pendant les 6 premiers mois, le taux est au maximum égal à 80 %.

    À partir du 7e mois, ce taux est au maximum égal à 40 %.

    Cette allocation est versée durant 1 an maximum.

    Où s'adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    Références

    Un salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. Durant son mandat, le salarié élu local peut bénéficier d'un droit individuel à la formation. Nous vous présentons les informations à connaître.

    Quel salarié élu local peut arrêter de travailler pour exercer son mandat ?

    Si le salarié souhaite interrompre son activité professionnelle pour devenir élu local, il doit remplir les 2 conditions suivantes :

    • Avoir une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 1 an à la date de son entrée en fonction

    • Être élu pour l'un des mandats suivants : maire, maire-adjoint d'une ville de 10 000 habitants minimum, président d'un conseil départemental ou régional (ou vice-président ayant reçu délégation).

    Quelle est la situation du salarié élu local qui arrête de travailler pendant son mandat ?

    Si le salarié interrompt son activité professionnelle pour exercer son mandat d'élu local, son contrat de travail est suspendu pendant la période d'interruption.

    Quels sont les droits à la formation d'un salarié élu local pendant son mandat ?

    Droit individuel à la formation

    Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation.

    Type de formations

    Les formations suivies peuvent être sans lien avec l'exercice du mandat.

    Elles permettent notamment au salarié élu local d'acquérir de nouvelles compétences en vue de son retour dans l'entreprise à la fin de son mandat.

    Montant du droit individuel à la formation

    Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation d'un montant de 400 € par année de mandat.

    Financement

    Le droit individuel à la formation est financé par une cotisation obligatoire prélevée sur les indemnités de fonction perçues par les membres du conseil (municipal, départemental ou régional).

    Un organisme collecteur national prélève la cotisation.

    Le taux de cotisation pour chaque élu ne peut être pas inférieur à 1 %.

    Demande de formation

    La demande de formation du salarié élu local peut être faite par courrier postal ou par mail.

    Elle doit être accompagnée de la copie du formulaire d'inscription à l'organisme de formation.

    La demande doit être adressée au gestionnaire du fonds de financement de la Caisse des dépôts et consignations au plus tard dans les 6 mois suivant la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    À noter

    les frais de déplacement et de séjour sont remboursés.

    Quelles conséquences si le salarié élu local reprend son activité professionnelle à la fin de son mandat ?

    À la fin de son mandat, le salarié bénéficie, à sa demande, de toutes les garanties suivantes :

    • Droit à réintégration dans l'entreprise (à condition de ne pas avoir dépassé 2 mandats consécutifs)

    • Avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat

    • Stage de remise à niveau organisé dans l'entreprise

    • Formation professionnelle et bilan de compétences

    Le salarié peut percevoir une indemnité spécifique, dite allocation différentielle de fin de mandat, s'il a repris une activité professionnelle dont les revenus sont inférieurs aux indemnités de fonction qu'ils percevaient pendant son mandat.

    Le salarié doit remplir le formulaire de demande d'allocation différentielle de fin de mandat.

  • Demande d'allocation différentielle de fin de mandat - Formulaire

    • La demande doit être adressée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) au plus tard 5 mois après la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    L'allocation compense la différence entre le montant de l'indemnité brute mensuelle perçu pendant le mandat et le revenu perçu à la fin du mandat.

    Pendant les 6 premiers mois, le taux est au maximum égal à 80 %.

    À partir du 7e mois, ce taux est au maximum égal à 40 %.

    Cette allocation est versée durant 1 an maximum.

    Quelles conséquences si le salarié élu local ne reprend pas son activité professionnelle à la fin de son mandat ?

    À la fin de son mandat, le salarié peut percevoir une indemnité spécifique, dite , s'il est inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) en tant que demandeur d'emploi.

    Le salarié doit remplir le formulaire de demande d'allocation différentielle de fin de mandat.

  • Demande d'allocation différentielle de fin de mandat - Formulaire

    • La demande doit être adressée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) au plus tard 5 mois après la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    L'allocation compense la différence entre le montant de l'indemnité brute mensuelle perçu pendant le mandat et le revenu perçu à la fin du mandat.

    Pendant les 6 premiers mois, le taux est au maximum égal à 80 %.

    À partir du 7e mois, ce taux est au maximum égal à 40 %.

    Cette allocation est versée durant 1 an maximum.

    Où s'adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    Références

    A noter :
    le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

    Un salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. Durant son mandat, le salarié élu local peut bénéficier d'un droit individuel à la formation. Nous vous présentons les informations à connaître.

    Quel salarié élu local peut arrêter de travailler pour exercer son mandat ?

    Si le salarié souhaite interrompre son activité professionnelle pour devenir élu local, il doit remplir les 2 conditions suivantes :

    • Avoir une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 1 an à la date de son entrée en fonction

    • Être élu pour l'un des mandats suivants : maire, maire-adjoint d'une ville de 10 000 habitants minimum, président d'un conseil départemental ou régional (ou vice-président ayant reçu délégation).

    Quelle est la situation du salarié élu local qui arrête de travailler pendant son mandat ?

    Si le salarié interrompt son activité professionnelle pour exercer son mandat d'élu local, son contrat de travail est suspendu pendant la période d'interruption.

    Quels sont les droits à la formation d'un salarié élu local pendant son mandat ?

    Droit individuel à la formation

    Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation.

    Type de formations

    Les formations suivies peuvent être sans lien avec l'exercice du mandat.

    Elles permettent notamment au salarié élu local d'acquérir de nouvelles compétences en vue de son retour dans l'entreprise à la fin de son mandat.

    Montant du droit individuel à la formation

    Tout élu d'un conseil municipal, départemental ou régional bénéficie d'un droit individuel à la formation d'un montant de 400 € par année de mandat.

    Financement

    Le droit individuel à la formation est financé par une cotisation obligatoire prélevée sur les indemnités de fonction perçues par les membres du conseil (municipal, départemental ou régional).

    Un organisme collecteur national prélève la cotisation.

    Le taux de cotisation pour chaque élu ne peut être pas inférieur à 1 %.

    Demande de formation

    La demande de formation du salarié élu local peut être faite par courrier postal ou par mail.

    Elle doit être accompagnée de la copie du formulaire d'inscription à l'organisme de formation.

    La demande doit être adressée au gestionnaire du fonds de financement de la Caisse des dépôts et consignations au plus tard dans les 6 mois suivant la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    À noter

    les frais de déplacement et de séjour sont remboursés.

    Quelles conséquences si le salarié élu local reprend son activité professionnelle à la fin de son mandat ?

    À la fin de son mandat, le salarié bénéficie, à sa demande, de toutes les garanties suivantes :

    • Droit à réintégration dans l'entreprise (à condition de ne pas avoir dépassé 2 mandats consécutifs)

    • Avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat

    • Stage de remise à niveau organisé dans l'entreprise

    • Formation professionnelle et bilan de compétences

    Le salarié peut percevoir une indemnité spécifique, dite allocation différentielle de fin de mandat, s'il a repris une activité professionnelle dont les revenus sont inférieurs aux indemnités de fonction qu'ils percevaient pendant son mandat.

    Le salarié doit remplir le formulaire de demande d'allocation différentielle de fin de mandat.

  • Demande d'allocation différentielle de fin de mandat - Formulaire

    • La demande doit être adressée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) au plus tard 5 mois après la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    L'allocation compense la différence entre le montant de l'indemnité brute mensuelle perçu pendant le mandat et le revenu perçu à la fin du mandat.

    Pendant les 6 premiers mois, le taux est au maximum égal à 80 %.

    À partir du 7e mois, ce taux est au maximum égal à 40 %.

    Cette allocation est versée durant 1 an maximum.

    Quelles conséquences si le salarié élu local ne reprend pas son activité professionnelle à la fin de son mandat ?

    À la fin de son mandat, le salarié peut percevoir une indemnité spécifique, dite , s'il est inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) en tant que demandeur d'emploi.

    Le salarié doit remplir le formulaire de demande d'allocation différentielle de fin de mandat.

  • Demande d'allocation différentielle de fin de mandat - Formulaire

    • La demande doit être adressée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) au plus tard 5 mois après la fin du mandat.

    Où s’adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    L'allocation compense la différence entre le montant de l'indemnité brute mensuelle perçu pendant le mandat et le revenu perçu à la fin du mandat.

    Pendant les 6 premiers mois, le taux est au maximum égal à 80 %.

    À partir du 7e mois, ce taux est au maximum égal à 40 %.

    Cette allocation est versée durant 1 an maximum.

    Où s'adresser ?

    Caisse des dépôts ou consignations (CDC)

    Références

    Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
    Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

    Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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    La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

    Demande d'implantation grue

    Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

    Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
    - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
    - Mardi de 8h30 à 12h
    - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
    - Jeudi de 13h30 à 17h
    - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h