Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

    Salarié

    Dans quels cas un salarié peut-il bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

    Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

    • Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

    À noter

    Dans ces 2 cas, l'association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l'une des conditions suivantes :

    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

    Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l'une des fonctions suivantes :

    • Membre d'un conseil citoyen

    • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d'une mutuelle, union ou fédération

    Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

    Quelles sont la durée et la rémunération du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

    Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif (particuliers).

    Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif

    La convention ou l'accord fixe les points suivants :

      Le congé n'est pas prévu par une convention collective ou un accord collectif

      La loi prévoit les éléments suivants :

      • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

      • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

      • Le congé n'est pas rémunéré

        Le congé peut être fractionné en demi-journées.

        Dans quelles conditions le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association est attribué à un salarié ?

        Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

        Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif

        Le texte détermine les points suivants :

        • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

        • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d'une année

          Le congé n'est pas prévue par une convention collective ou un accord collectif

          Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l'avance.

          Vous devez préciser la date et la durée de l'absence envisagée.

          Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

            Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d'un tel congé au cours de l'année est le suivant :

            Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d'un nouveau départ

            Nombre de salariés dans l'établissement

            Salariés ayant bénéficié du congé pendant l'année

            Moins de 50

            1

            50 à 99

            2

            100 à 199

            3

            200 à 499

            4

            500 à 999

            5

            1 000 à 1 999

            6

            À partir de 2 000

            6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

            Le refus de l'employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes (particuliers).

            Comment est pris en compte le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

            Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

            Agent public

            Quels sont les agents concernés par le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

            Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

            • Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

            À noter

            Dans ces 2 cas, l'association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l'une des conditions suivantes :

            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

            Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s'ils exercent bénévolement l'une des fonctions suivantes :

            • Membre d'un conseil citoyen

            • Membre d'une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d'un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

            • Délégué du Défenseur des droits

            À savoir

            Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

            Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

            Quelle est la durée du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

            La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

            Quelle est la rémunération du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

            Le congé est non rémunéré.

            Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

            • Congés annuels et congés bonifiés

            • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

            • Congés de maternité ou d'adoption

            • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

            • Congé de formation professionnelle

            • Congé pour validation des acquis de l'expérience professionnelle

            • Congé pour bilan de compétences

            • Congé de solidarité familiale

            • Congé pour formation syndicale

            • Congé parental

            Le congé peut être pris en une ou deux fois.

            Dans quelles conditions le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association est attribué à un agent ?

            Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

          Références

          Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

            Salarié

            Dans quels cas un salarié peut-il bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

            Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

            • Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

            À noter

            Dans ces 2 cas, l'association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l'une des conditions suivantes :

            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

            Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l'une des fonctions suivantes :

            • Membre d'un conseil citoyen

            • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d'une mutuelle, union ou fédération

            Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

            Quelles sont la durée et la rémunération du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

            Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif (particuliers).

            Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif

            La convention ou l'accord fixe les points suivants :

              Le congé n'est pas prévu par une convention collective ou un accord collectif

              La loi prévoit les éléments suivants :

              • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

              • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

              • Le congé n'est pas rémunéré

                Le congé peut être fractionné en demi-journées.

                Dans quelles conditions le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association est attribué à un salarié ?

                Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif

                Le texte détermine les points suivants :

                • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

                • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d'une année

                  Le congé n'est pas prévue par une convention collective ou un accord collectif

                  Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l'avance.

                  Vous devez préciser la date et la durée de l'absence envisagée.

                  Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

                    Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d'un tel congé au cours de l'année est le suivant :

                    Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d'un nouveau départ

                    Nombre de salariés dans l'établissement

                    Salariés ayant bénéficié du congé pendant l'année

                    Moins de 50

                    1

                    50 à 99

                    2

                    100 à 199

                    3

                    200 à 499

                    4

                    500 à 999

                    5

                    1 000 à 1 999

                    6

                    À partir de 2 000

                    6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

                    Le refus de l'employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes (particuliers).

                    Comment est pris en compte le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                    Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

                    Agent public

                    Quels sont les agents concernés par le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                    Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

                    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

                    • Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

                    À noter

                    Dans ces 2 cas, l'association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l'une des conditions suivantes :

                    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

                    Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s'ils exercent bénévolement l'une des fonctions suivantes :

                    • Membre d'un conseil citoyen

                    • Membre d'une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d'un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

                    • Délégué du Défenseur des droits

                    À savoir

                    Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

                    Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

                    Quelle est la durée du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                    La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

                    Quelle est la rémunération du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                    Le congé est non rémunéré.

                    Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

                    • Congés annuels et congés bonifiés

                    • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

                    • Congés de maternité ou d'adoption

                    • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

                    • Congé de formation professionnelle

                    • Congé pour validation des acquis de l'expérience professionnelle

                    • Congé pour bilan de compétences

                    • Congé de solidarité familiale

                    • Congé pour formation syndicale

                    • Congé parental

                    Le congé peut être pris en une ou deux fois.

                    Dans quelles conditions le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association est attribué à un agent ?

                    Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                  Références

                  A noter :
                  le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

                  Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

                    Salarié

                    Dans quels cas un salarié peut-il bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                    Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

                    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

                    • Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

                    À noter

                    Dans ces 2 cas, l'association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l'une des conditions suivantes :

                    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

                    Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l'une des fonctions suivantes :

                    • Membre d'un conseil citoyen

                    • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d'une mutuelle, union ou fédération

                    Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

                    Quelles sont la durée et la rémunération du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                    Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif (particuliers).

                    Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif

                    La convention ou l'accord fixe les points suivants :

                      Le congé n'est pas prévu par une convention collective ou un accord collectif

                      La loi prévoit les éléments suivants :

                      • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

                      • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

                      • Le congé n'est pas rémunéré

                        Le congé peut être fractionné en demi-journées.

                        Dans quelles conditions le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association est attribué à un salarié ?

                        Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                        Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif

                        Le texte détermine les points suivants :

                        • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

                        • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d'une année

                          Le congé n'est pas prévue par une convention collective ou un accord collectif

                          Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l'avance.

                          Vous devez préciser la date et la durée de l'absence envisagée.

                          Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

                            Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d'un tel congé au cours de l'année est le suivant :

                            Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d'un nouveau départ

                            Nombre de salariés dans l'établissement

                            Salariés ayant bénéficié du congé pendant l'année

                            Moins de 50

                            1

                            50 à 99

                            2

                            100 à 199

                            3

                            200 à 499

                            4

                            500 à 999

                            5

                            1 000 à 1 999

                            6

                            À partir de 2 000

                            6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

                            Le refus de l'employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes (particuliers).

                            Comment est pris en compte le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                            Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

                            Agent public

                            Quels sont les agents concernés par le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                            Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :

                            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

                            • Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)

                            À noter

                            Dans ces 2 cas, l'association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l'une des conditions suivantes :

                            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

                            Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s'ils exercent bénévolement l'une des fonctions suivantes :

                            • Membre d'un conseil citoyen

                            • Membre d'une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d'un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

                            • Délégué du Défenseur des droits

                            À savoir

                            Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

                            Aucune condition est liée à la nature de l'activité de l'association ou à une durée minimale de déclaration.

                            Quelle est la durée du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                            La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

                            Quelle est la rémunération du congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association ?

                            Le congé est non rémunéré.

                            Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

                            • Congés annuels et congés bonifiés

                            • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

                            • Congés de maternité ou d'adoption

                            • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

                            • Congé de formation professionnelle

                            • Congé pour validation des acquis de l'expérience professionnelle

                            • Congé pour bilan de compétences

                            • Congé de solidarité familiale

                            • Congé pour formation syndicale

                            • Congé parental

                            Le congé peut être pris en une ou deux fois.

                            Dans quelles conditions le congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association est attribué à un agent ?

                            Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                          Références

                          Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
                          Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

                          Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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                          La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

                          Demande d'implantation grue

                          Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                          Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                          - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                          - Mardi de 8h30 à 12h
                          - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                          - Jeudi de 13h30 à 17h
                          - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h