Autorisations d'urbanisme
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Le salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial et effectue une prestation pour le compte d'une entreprise cliente.
Quelles sont les conditions d'emploi du salarié porté ? Quelle est la rémunération du salarié porté ? Quelles sont les obligations de l'entreprise de portage et celles de l'entreprise cliente ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
Les informations diffèrent selon les situations propres aux entreprises ou au salarié porté.
Un salaire mensuel garanti versé pendant les périodes travaillées égal à :
70 % de ce plafond pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit
75 % de ce plafond pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 €
85 % de ce plafond pour un salarié porté en forfait jours, soit
Ce salaire minimum intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d'apport d'affaires de 5 % .
Une réserve financière pour financer les périodes d'inter-missions égale à :
10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé versée sur le compte d'activité
ou une indemnité de précarité pour les salariés en contrat à durée déterminée versée à la fin du contrat
Versement effectué par l'entreprise cliente à l'entreprise de portage pour la réalisation de sa prestation
Détail des frais de gestion
Frais professionnels
Prélèvements sociaux et fiscaux
Rémunération nette
Montant de l'indemnité d'apport d'affaire
Formation hors temps de travail dans la limite de 240 heures
Validation des acquis des expériences (VAE)
Bilan de compétences
Compte personnel de formation
Opération envisagée (création d'une entreprise de portage salarial, ouverture d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, déplacement du siège ou cessation d'activité)
Nom, siège et caractère juridique de l'entreprise
Si nécessaire, localisation de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe
Date d'effet de l'opération envisagée
Nom, prénoms, domicile et nationalité des dirigeants de l'entreprise (de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe)
Désignation de l'organisme auquel l'entreprise de portage salarial verse les cotisations de sécurité sociale + son numéro d'employeur
Domaines géographiques et professionnels dans lesquels l'entreprise entend porter ses salariés
Nombre de salariés permanents que l'entreprise emploie, ou envisage d'employer, pour assurer le fonctionnement de ses propres services
Versement effectué par l'entreprise cliente à l'entreprise de portage pour la réalisation de sa prestation
Détail des frais de gestion
Frais professionnels
Prélèvements sociaux et fiscaux
Rémunération nette
Montant de l'indemnité d'apport d'affaire
Non-respect des conditions d'exercice de l'activité de portage salarial
Absence de déclaration préalable de l'activité ou de garantie financière
Pour une entreprise autre qu'une entreprise de portage salarial, conclusion d'un contrat de travail en portage salarial sans remplir les conditions pour exercer cette activité
Absence de contrat de travail
Ne pas transmettre le contrat de travail au salarié porté dans les 2 jours ouvrables suivant sa conclusion
Conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activité de service à la personne ou sans les mentions obligatoires
Conclure un contrat de travail en portage salarial à durée déterminée sans terme précis ou sans durée minimale pour les termes imprécis
Non-respect des durées maximales des contrats à durée déterminée
Absence de mise en place et de gestion du compte d'activités
Non-respect des obligations relatives à la médecine du travail
Absence de conclusion d'un contrat commercial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation ou non transmission au salarié porté d'une copie dans le même délai
Non-respect des mentions obligatoires du contrat commercial
Recours à un salarié porté en dehors des cas et conditions autorisés
Absence de conclusion avec l'entreprise de portage salarial d'un contrat commercial de prestation de portage salarial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation
Non-respect des mentions obligatoires du contrat commercial
Salarié porté
Toute personne ayant l'expertise, la qualification et l'autonomie lui permettant de rechercher ses clients peut être un salarié porté.
Le salarié porté doit avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité.
Le salarié porté doit négocier les conditions d'exécution de sa prestation et en fixer le prix avec l'entreprise cliente.
Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient.
Il fournit une prestation de service à l'entreprise cliente et rend compte de son activité à la société de portage au moins 1 fois par mois.
Quels sont les types de contrat de travail entre l'entreprise de portage et le salarié porté ?
Quelle est le classification du salarié porté ?
La classification du salarié diffère selon son ancienneté ou son statut.
Salarié porté ayant moins de 3 ans d'ancienneté dans l'activité en portage salarial
Le salarié relève de la classification des techniciens, des agents de maîtrise (ou assimilés) ou des cadres.
Salarié porté ayant 3 ans ou plus d'ancienneté dans l'activité en portage salarial
Le salarié relève de la classification cadre.
Salarié porté au forfait jour
Le salarié relève de la classification cadre, quelle que soit l'ancienneté dans l'activité en portage salarial.
Quelle rémunération minimale touche un salarié porté ?
La rémunération mensuelle minimale brute totale ne peut pas être inférieure à 2 517,13 €.
Ce revenu brut minimal est défini en journée ou en demi-journée si la durée du travail du salarié porté est exprimée en jours.
Il se calcule par rapport au plafond horaire de la sécurité sociale si la durée du travail du salarié porté se calcule en heures.
Il se décompose comme suit :
À savoir
les périodes sans prestation réalisée auprès d'une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.
Comment est calculée l'ancienneté du salarié porté ?
Dans l'entreprise de portage salarial, l'ancienneté du salarié porté se calcule en totalisant les périodes pendant lesquelles il a effectué des prestations.
Pour les élections professionnelles, l'ancienneté requise est de 3 mois pour être électeur et 6 mois pour être éligible.
Elle est déterminée par rapport aux prestations effectuées au cours des 12 mois précédant l'élection pour l'électorat et des 18 mois pour l'éligibilité.
Quels sont les éléments communiqués par l'employeur au salarié sur le compte d'activité ?
Chaque mois, l'entreprise de portage salarial doit informer le salarié des éléments figurant sur le compte :
Quels sont les différents dispositifs de formation professionnelle dont bénéficie le salarié porté ?
Un salarié porté peut bénéficier de différents dispositifs de formation professionnelle.
Il s'agit notamment des dispositifs suivants :
Quels sont les obligations de l'entreprise de portage salarial en matière de santé au travail ?
L'entreprise de portage salarial est responsable des obligations concernant la médecine du travail (visite d'information et de prévention, visites périodiques, etc.).
Quels sont les droits au chômage du salarié porté ?
Les salariés portés bénéficient de l'assurance chômage.
Par ailleurs, il est possible de cumuler l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus issus d'une activité portée.
Entreprise de portage
L'entreprise de portage doit exercer cette activité à titre exclusif.
Seule une entreprise de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial.
Elle est rémunérée par les frais de gestion (mise en place de la convention de portage, du contrat de prestation, facturation par exemple).
Elle doit établir un contrat de travail avec le salarié porté et accomplir les formalités qui y sont liées : embauche (professionnels), rémunération, versement des cotisations sociales (professionnels).
Elle doit ouvrir et gérer un compte d'activité pour le salarié porté.
Elle assure l'adaptation au poste de travail du salarié et vérifie ses compétences pour développer son projet professionnel.
Elle souscrit pour le compte du salarié porté une assurance de responsabilité civile professionnelle.
Attention
l'entreprise de portage ayant conclu un contrat de travail avec le salarié porté ne doit pas lui fournir de travail.
Quelle est le contenu de la déclaration préalable d'activité et son destinataire ?
L'entreprise de portage doit au préalable avoir effectué une déclaration d'activité auprès de l'inspection du travail.
Cette déclaration comporte les mentions suivantes :
La déclaration préalable s'effectue en 2 exemplaires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Elle est adressée à l'inspection du travail dont relève le siège de l'entreprise, la succursale, l'agence ou le bureau annexe dont l'ouverture est prévue.
Toute modification doit être notifiée selon les mêmes conditions.
Attention
L'entreprise de portage salarial ne peut pas exercer son activité tant qu'elle n'a pas reçu le visa de l'inspection du travail, ou après un délai de 15 jours en cas d'absence de visa.
Quelle est la garantie financière à justifier par l'entreprise de portage salarial ?
L'entreprise de portage doit aussi justifier d'une garantie financière pour le paiement du salaire du salarié porté et le versement des cotisations sociales, en cas de défaillance de sa part.
Le montant de cette garantie doit être au minimum égal à 10 % de la masse salariale de l'année précédente, sans pouvoir être inférieur à 2 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale.
Quels sont les éléments du compte d'activité communiqués par l'entreprise de portage salarial au salarié ?
Chaque mois, l'entreprise de portage salarial doit informer le salarié des éléments figurant sur le compte :
Quels types de contrat une entreprise de portage salarial peut-elle conclure ?
Quel est le contenu du contrat commercial entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente ?
Quelles sont les sanctions applicables à l'entreprise de portage salarial en cas de non respect de ses obligations ?
Faits | Sanctions |
|---|---|
Exercice de l'activité de portage salarial : | 3 750 € d'amende |
Obligations à l'égard du salarié porté : | 3 750 € d'amende |
Relations avec l'entreprise cliente : | 3 750 € d'amende |
La récidive est punie de 6 mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
Le juge peut prononcer une interdiction d'exercer l'activité de portage salarial pour une durée de 2 à 10 ans.
Le fait de méconnaître cette interdiction est puni de 6 mois d'emprisonnement et de 6 000 € d'amende.
Entreprise cliente
L'entreprise cliente peut recourir au portage salarial pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente.
Elle peut aussi recourir au portage salarial pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne bénéficie pas.
La prestation ne peut pas avoir pour objet de remplacer un salarié gréviste ou de faire effectuer certains travaux particulièrement dangereux.
L'entreprise cliente négocie le prix et la nature de la prestation avec le salarié porté.
Elle verse à l'entreprise de portage le prix de la prestation de service.
La durée de la prestation est limitée à 3 ans (soit 36 mois).
Attention
il est interdit d'effectuer en portage salarial des prestations de services à la personne (garde d'enfant, travaux ménagers, soutien scolaire, jardinage chez un particulier...).
Quel est le contenu du contrat commercial entre l'entreprise de portage et l'entreprise cliente ?
Quelles sont les sanctions applicables à l'entreprise cliente en cas de non respect de ses obligations ?
3 750 € d'amende sont à payer dans les cas suivants :
La récidive est punie de 6 mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
Le fait de méconnaître cette interdiction est puni de 6 mois d'emprisonnement et de 6 000 € d'amende.
Voir aussi...
Pour en savoir plus
Norme AFNOR XP X50-123 - Juillet 2020 (payant)
Association française de normalisation (Afnor)
Références
Code du travail : articles L1254-1 à L1254-31
Conditions du portage salarial
Code du travail : articles L1255-14 à L1255-18
Sanctions pénales
Code du travail : articles D1254-1 à R1254-5
Décrets portage salarial
Code du travail : articles L2312-26 à L2312-35
Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
Code du travail : article L2314-21
Électorat et éligibilité portage salarial
Convention collective de branche - Salariés en portage salarial
Convention collective de branche des salariés en portage salarial
Arrêté du 5 décembre 2016 fixant le plafond de la sécurité sociale pour 2017
Plafond de la sécurité sociale pour 2017
Toute apposition, modification ou remplacement (même sans changement des supports existants) d’une enseigne, ainsi que la pose ou le remplacement d’un store banne, ou d’une pré-enseigne doit faire l’objet d’une demande d’autorisation de pose d’enseigne. A noter, constitue une enseigne toute inscription, forme ou image apposée sur un immeuble et relative à l’activité qui s’y exerce.
Pour vous aider dans vos démarches :
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Le salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial et effectue une prestation pour le compte d'une entreprise cliente.
Quelles sont les conditions d'emploi du salarié porté ? Quelle est la rémunération du salarié porté ? Quelles sont les obligations de l'entreprise de portage et celles de l'entreprise cliente ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
Les informations diffèrent selon les situations propres aux entreprises ou au salarié porté.
Un salaire mensuel garanti versé pendant les périodes travaillées égal à :
70 % de ce plafond pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit
75 % de ce plafond pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 €
85 % de ce plafond pour un salarié porté en forfait jours, soit
Ce salaire minimum intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d'apport d'affaires de 5 % .
Une réserve financière pour financer les périodes d'inter-missions égale à :
10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminé versée sur le compte d'activité
ou une indemnité de précarité pour les salariés en contrat à durée déterminée versée à la fin du contrat
Versement effectué par l'entreprise cliente à l'entreprise de portage pour la réalisation de sa prestation
Détail des frais de gestion
Frais professionnels
Prélèvements sociaux et fiscaux
Rémunération nette
Montant de l'indemnité d'apport d'affaire
Formation hors temps de travail dans la limite de 240 heures
Validation des acquis des expériences (VAE)
Bilan de compétences
Compte personnel de formation
Opération envisagée (création d'une entreprise de portage salarial, ouverture d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, déplacement du siège ou cessation d'activité)
Nom, siège et caractère juridique de l'entreprise
Si nécessaire, localisation de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe
Date d'effet de l'opération envisagée
Nom, prénoms, domicile et nationalité des dirigeants de l'entreprise (de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe)
Désignation de l'organisme auquel l'entreprise de portage salarial verse les cotisations de sécurité sociale + son numéro d'employeur
Domaines géographiques et professionnels dans lesquels l'entreprise entend porter ses salariés
Nombre de salariés permanents que l'entreprise emploie, ou envisage d'employer, pour assurer le fonctionnement de ses propres services
Versement effectué par l'entreprise cliente à l'entreprise de portage pour la réalisation de sa prestation
Détail des frais de gestion
Frais professionnels
Prélèvements sociaux et fiscaux
Rémunération nette
Montant de l'indemnité d'apport d'affaire
Non-respect des conditions d'exercice de l'activité de portage salarial
Absence de déclaration préalable de l'activité ou de garantie financière
Pour une entreprise autre qu'une entreprise de portage salarial, conclusion d'un contrat de travail en portage salarial sans remplir les conditions pour exercer cette activité
Absence de contrat de travail
Ne pas transmettre le contrat de travail au salarié porté dans les 2 jours ouvrables suivant sa conclusion
Conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activité de service à la personne ou sans les mentions obligatoires
Conclure un contrat de travail en portage salarial à durée déterminée sans terme précis ou sans durée minimale pour les termes imprécis
Non-respect des durées maximales des contrats à durée déterminée
Absence de mise en place et de gestion du compte d'activités
Non-respect des obligations relatives à la médecine du travail
Absence de conclusion d'un contrat commercial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation ou non transmission au salarié porté d'une copie dans le même délai
Non-respect des mentions obligatoires du contrat commercial
Recours à un salarié porté en dehors des cas et conditions autorisés
Absence de conclusion avec l'entreprise de portage salarial d'un contrat commercial de prestation de portage salarial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation
Non-respect des mentions obligatoires du contrat commercial
Salarié porté
Toute personne ayant l'expertise, la qualification et l'autonomie lui permettant de rechercher ses clients peut être un salarié porté.
Le salarié porté doit avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité.
Le salarié porté doit négocier les conditions d'exécution de sa prestation et en fixer le prix avec l'entreprise cliente.
Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient.
Il fournit une prestation de service à l'entreprise cliente et rend compte de son activité à la société de portage au moins 1 fois par mois.
Quels sont les types de contrat de travail entre l'entreprise de portage et le salarié porté ?
Quelle est le classification du salarié porté ?
La classification du salarié diffère selon son ancienneté ou son statut.
Salarié porté ayant moins de 3 ans d'ancienneté dans l'activité en portage salarial
Le salarié relève de la classification des techniciens, des agents de maîtrise (ou assimilés) ou des cadres.
Salarié porté ayant 3 ans ou plus d'ancienneté dans l'activité en portage salarial
Le salarié relève de la classification cadre.
Salarié porté au forfait jour
Le salarié relève de la classification cadre, quelle que soit l'ancienneté dans l'activité en portage salarial.
Quelle rémunération minimale touche un salarié porté ?
La rémunération mensuelle minimale brute totale ne peut pas être inférieure à 2 517,13 €.
Ce revenu brut minimal est défini en journée ou en demi-journée si la durée du travail du salarié porté est exprimée en jours.
Il se calcule par rapport au plafond horaire de la sécurité sociale si la durée du travail du salarié porté se calcule en heures.
Il se décompose comme suit :
À savoir
les périodes sans prestation réalisée auprès d'une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.
Comment est calculée l'ancienneté du salarié porté ?
Dans l'entreprise de portage salarial, l'ancienneté du salarié porté se calcule en totalisant les périodes pendant lesquelles il a effectué des prestations.
Pour les élections professionnelles, l'ancienneté requise est de 3 mois pour être électeur et 6 mois pour être éligible.
Elle est déterminée par rapport aux prestations effectuées au cours des 12 mois précédant l'élection pour l'électorat et des 18 mois pour l'éligibilité.
Quels sont les éléments communiqués par l'employeur au salarié sur le compte d'activité ?
Chaque mois, l'entreprise de portage salarial doit informer le salarié des éléments figurant sur le compte :
Quels sont les différents dispositifs de formation professionnelle dont bénéficie le salarié porté ?
Un salarié porté peut bénéficier de différents dispositifs de formation professionnelle.
Il s'agit notamment des dispositifs suivants :
Quels sont les obligations de l'entreprise de portage salarial en matière de santé au travail ?
L'entreprise de portage salarial est responsable des obligations concernant la médecine du travail (visite d'information et de prévention, visites périodiques, etc.).
Quels sont les droits au chômage du salarié porté ?
Les salariés portés bénéficient de l'assurance chômage.
Par ailleurs, il est possible de cumuler l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus issus d'une activité portée.
Entreprise de portage
L'entreprise de portage doit exercer cette activité à titre exclusif.
Seule une entreprise de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial.
Elle est rémunérée par les frais de gestion (mise en place de la convention de portage, du contrat de prestation, facturation par exemple).
Elle doit établir un contrat de travail avec le salarié porté et accomplir les formalités qui y sont liées : embauche (professionnels), rémunération, versement des cotisations sociales (professionnels).
Elle doit ouvrir et gérer un compte d'activité pour le salarié porté.
Elle assure l'adaptation au poste de travail du salarié et vérifie ses compétences pour développer son projet professionnel.
Elle souscrit pour le compte du salarié porté une assurance de responsabilité civile professionnelle.
Attention
l'entreprise de portage ayant conclu un contrat de travail avec le salarié porté ne doit pas lui fournir de travail.
Quelle est le contenu de la déclaration préalable d'activité et son destinataire ?
L'entreprise de portage doit au préalable avoir effectué une déclaration d'activité auprès de l'inspection du travail.
Cette déclaration comporte les mentions suivantes :
La déclaration préalable s'effectue en 2 exemplaires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Elle est adressée à l'inspection du travail dont relève le siège de l'entreprise, la succursale, l'agence ou le bureau annexe dont l'ouverture est prévue.
Toute modification doit être notifiée selon les mêmes conditions.
Attention
L'entreprise de portage salarial ne peut pas exercer son activité tant qu'elle n'a pas reçu le visa de l'inspection du travail, ou après un délai de 15 jours en cas d'absence de visa.
Quelle est la garantie financière à justifier par l'entreprise de portage salarial ?
L'entreprise de portage doit aussi justifier d'une garantie financière pour le paiement du salaire du salarié porté et le versement des cotisations sociales, en cas de défaillance de sa part.
Le montant de cette garantie doit être au minimum égal à 10 % de la masse salariale de l'année précédente, sans pouvoir être inférieur à 2 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale.
Quels sont les éléments du compte d'activité communiqués par l'entreprise de portage salarial au salarié ?
Chaque mois, l'entreprise de portage salarial doit informer le salarié des éléments figurant sur le compte :
Quels types de contrat une entreprise de portage salarial peut-elle conclure ?
Quel est le contenu du contrat commercial entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente ?
Quelles sont les sanctions applicables à l'entreprise de portage salarial en cas de non respect de ses obligations ?
Faits | Sanctions |
|---|---|
Exercice de l'activité de portage salarial : | 3 750 € d'amende |
Obligations à l'égard du salarié porté : | 3 750 € d'amende |
Relations avec l'entreprise cliente : | 3 750 € d'amende |
La récidive est punie de 6 mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
Le juge peut prononcer une interdiction d'exercer l'activité de portage salarial pour une durée de 2 à 10 ans.
Le fait de méconnaître cette interdiction est puni de 6 mois d'emprisonnement et de 6 000 € d'amende.
Entreprise cliente
L'entreprise cliente peut recourir au portage salarial pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente.
Elle peut aussi recourir au portage salarial pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne bénéficie pas.
La prestation ne peut pas avoir pour objet de remplacer un salarié gréviste ou de faire effectuer certains travaux particulièrement dangereux.
L'entreprise cliente négocie le prix et la nature de la prestation avec le salarié porté.
Elle verse à l'entreprise de portage le prix de la prestation de service.
La durée de la prestation est limitée à 3 ans (soit 36 mois).
Attention
il est interdit d'effectuer en portage salarial des prestations de services à la personne (garde d'enfant, travaux ménagers, soutien scolaire, jardinage chez un particulier...).
Quel est le contenu du contrat commercial entre l'entreprise de portage et l'entreprise cliente ?
Quelles sont les sanctions applicables à l'entreprise cliente en cas de non respect de ses obligations ?
3 750 € d'amende sont à payer dans les cas suivants :
La récidive est punie de 6 mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
Le fait de méconnaître cette interdiction est puni de 6 mois d'emprisonnement et de 6 000 € d'amende.
Voir aussi...
Pour en savoir plus
Norme AFNOR XP X50-123 - Juillet 2020 (payant)
Association française de normalisation (Afnor)
Références
Code du travail : articles L1254-1 à L1254-31
Conditions du portage salarial
Code du travail : articles L1255-14 à L1255-18
Sanctions pénales
Code du travail : articles D1254-1 à R1254-5
Décrets portage salarial
Code du travail : articles L2312-26 à L2312-35
Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
Code du travail : article L2314-21
Électorat et éligibilité portage salarial
Convention collective de branche - Salariés en portage salarial
Convention collective de branche des salariés en portage salarial
Arrêté du 5 décembre 2016 fixant le plafond de la sécurité sociale pour 2017
Plafond de la sécurité sociale pour 2017
Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr
Plus d'informations sur notre article https://www.lescar.fr/information-transversale/fil-infos/deposez-vos-dossiers-durbanisme-en-ligne-1163
Six guides illustrés pour vos déclarations préalables de travaux
La communauté d'agglomération Pau Béarn Pyrénées vous propose 6 guides illustrés et un tuto pour vous accompagner pas à pas dans vos demandes préalables de travaux.
Tous les documents sont à retrouver ici.
Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
- Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Mardi de 8h30 à 12h
- Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Jeudi de 13h30 à 17h
- Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h