Autorisations d'urbanisme

Les autorisations d’urbanisme sont nécessaires avant la réalisation de travaux de constructions nouvelles ou sur des constructions existantes, de changements de destination d’une surface et de travaux d’aménagement.
Les travaux effectués sans autorisation peuvent entraîner des sanctions pénales, civiles et administratives : amende, démolition, remise en état des lieux…
Le service Urbanisme vous informe sur le type d’autorisation nécessaire, réceptionne votre dossier et assure l’instruction de votre demande.

Que se passe-t-il lorsque votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) arrive à sa fin ? Pouvez-vous percevoir des indemnités ? Nous vous présentons la réglementation à connaître selon que votre CDD prend fin à la date prévue ou avant celle-ci.

    Fin du CDD à la date prévue

    Quand prend fin un CDD ?

    Votre CDD s'achève automatiquement à la date prévue dans votre contrat de travail.

    Si votre contrat est suspendu (congé maladie, maternité, etc.), la date de fin de votre CDD n'est pas reportée.

    Il existe toutefois une exception (particuliers) en cas d'arrêt de travail (maladie non professionnelle ou professionnelle ou accident de travail).

    Attention

    si vous poursuivez votre CDD à la fin de votre contrat de travail alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, votre contrat devient un CDI (particuliers). Vous conservez votre ancienneté acquise au cours du CDD. La durée de votre CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.

    La fin d'un CDD peut-elle être reportée ?

    La fin de votre CDD peut être reportée lorsque votre contrat de travail a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu.

    Le report est possible jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend ses fonctions.

    Quelles sont les indemnités perçues à la fin du CDD ?

    Vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (dite ) lorsque votre CDD arrive à sa fin.

    Toutefois, vous ne percevez pas d'indemnité de fin de contrat dans les cas suivants :

    • Embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé)

    • Refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente

    • Faute grave (particuliers)

    • Force majeure

    • CDD d'usage (particuliers)

    • Contrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) (particuliers), contrat de professionnalisation (particuliers), contrat d'apprentissage (particuliers)). Une convention collective peut prévoit le versement de l'indemnité pour un contrat aidé

    • Contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié

    • Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires

    • Contrat saisonnier

    Quel est le montant de l'indemnité en fin de CDD ?

    L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant votre contrat.

    Toutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par convention collective (particuliers).

    Dans ce cas, des contreparties doivent vous être offertes, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).

    Quand est versée l'indemnité de fin de CDD ?

    L'indemnité est versée à la fin de votre CDD en même temps que votre dernier salaire.

    Le montant de l'indemnité doit figurer sur votre fiche de paie (particuliers).

    Quels documents sont remis à la fin du CDD ?

    L'employeur remet les documents suivants au salarié :

    À noter

    Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale (particuliers) est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

    Que se passe-t-il en cas de refus d'un CDI à la fin d'un CDD ?

    Votre employeur peut vous proposer de signer un CDI à la fin de votre CDD.

    La proposition doit être faite par écrit par lettre avec RAR, par lettre remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen donnant date certaine à sa réception, avant la fin de votre CDD.

    Votre employeur doit vous préciser le délai de réflexion dont vous disposez pour lui répondre.

    Vous êtes en droit de refuser cette proposition mais votre employeur devra alors en informer France Travail (anciennement Pôle emploi) si la proposition de CDI comporte tous les éléments suivants :

    • le poste proposé est identique ou similaire à celui exercé en CDD

    • la rémunération proposée est au moins équivalente à celle perçue en CDD

    • la durée de temps de travail est équivalente à celle effectuée en CDD

    • le poste proposé relève de la même classification

    • le lieu de travail reste le même

    À noter

    L'absence de réponse vaut refus de la proposition du CDI.

    Votre employeur dispose d'un délai d'un mois pour informer France Travail de votre refus d'un CDI à compter de la date du refus.

    Votre employeur doit informer France Travail par voie dématérialisée sur la plateforme prévue à cet effet :

  • Démarche pour informer France Travail du refus par un salarié d'une proposition de CDI à l'issue d'un CDD ou d'un contrat de mission - Formulaire

    • Cette obligation s'applique depuis le 1er janvier 2024.

    France Travail vous informe par la suite des conséquences du refus de CDI sur l'ouverture de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l'emploi (ARE). (particuliers)

    Attention

    L'AREhttps://www.lescar.fr/utile/habitat-et-urbanisme/demarches-durbanisme/autorisations-durbanisme?cache_cleaned=1F968&xml=F14860 (particuliers) ne peut pas être accordée à un demandeur d’emploi qui, dans les 12 mois précédant la fin de son CDD, a refusé 2 propositions de CDI.

    Fin du CDD avant la date prévue

    Quels sont les cas autorisés de fin du CDD avant la date prévue ?

    Vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail pendant la période d'essai (particuliers) sans motif particulier.

    En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant sa fin prévue mais uniquement dans l'un des cas suivants :

    • Vous avez l'accord de votre employeur

    • Votre demande est justifiée par une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, vous pouvez fournir à votre employeur un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

    • Faute grave (particuliers)

    • Force majeure (particuliers)

    • Inaptitude (particuliers) constatée par le médecin du travail

    Attention

    si vous êtes un salarié protégé (particuliers), la rupture du contrat ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

    Des modèles de lettre sont disponibles :

    Rupture d'un commun accord

    Rupture anticipée à la suite d'une embauche en CDI

    Quelle est la durée du préavis ?

    Votre CDD prend fin en raison d'une embauche en CDI

    Si vous mettez fin à votre CDD en raison d'une embauche en CDI, vous devez respecter un préavis (sauf dispense de votre employeur).

    La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :

    • Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise

    • Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis

    Le décompte est effectué en jours ouvrés.

    Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

      Votre CDD prend fin avec l'accord de votre employeur

      Si vous décidez avec votre employeur de mettre fin à votre CDD d'un commun accord, il n'est pas obligatoire de prévoir un préavis.

      Si vous décidez avec votre employeur d'effectuer un préavis, vous fixez librement avec votre employeur sa durée.

        Quelles sont les indemnités perçues à la fin du CDD ?

        Dans certains cas de rupture anticipée du CDD, des indemnités vous sont versées ou vous devez verser des dommages et intérêts à votre employeur.

        À noter

        L'indemnité n'est pas versée si la rupture du CDD intervient au cours de la période d'essai.

        Votre CDD prend fin à l'initiative de votre employeur

        En dehors des cas autorisés, si votre employeur met fin à votre CDD par anticipation, vous avez droit à des dommages et intérêts.

        Le montant est au moins égal aux rémunérations que vous auriez perçues jusqu'à la fin de votre contrat.

          Votre CDD prend fin à votre initiative

          En dehors des cas autorisés, si vous mettez fin à votre CDD par anticipation, vous devez verser à votre employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

            À noter

            en cas de rupture du contrat pour cause de force majeure, vous avez droit à une indemnité compensatrice. Le montant est au moins égal aux rémunérations que vous auriez perçues jusqu'à la fin de votre contrat.

            Quels documents sont remis à la fin du CDD ?

            L'employeur remet les documents suivants au salarié :

            À noter

            Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale (particuliers) est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

          Voir aussi...

          Références

          Que se passe-t-il lorsque votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) arrive à sa fin ? Pouvez-vous percevoir des indemnités ? Nous vous présentons la réglementation à connaître selon que votre CDD prend fin à la date prévue ou avant celle-ci.

            Fin du CDD à la date prévue

            Quand prend fin un CDD ?

            Votre CDD s'achève automatiquement à la date prévue dans votre contrat de travail.

            Si votre contrat est suspendu (congé maladie, maternité, etc.), la date de fin de votre CDD n'est pas reportée.

            Il existe toutefois une exception (particuliers) en cas d'arrêt de travail (maladie non professionnelle ou professionnelle ou accident de travail).

            Attention

            si vous poursuivez votre CDD à la fin de votre contrat de travail alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, votre contrat devient un CDI (particuliers). Vous conservez votre ancienneté acquise au cours du CDD. La durée de votre CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.

            La fin d'un CDD peut-elle être reportée ?

            La fin de votre CDD peut être reportée lorsque votre contrat de travail a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu.

            Le report est possible jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend ses fonctions.

            Quelles sont les indemnités perçues à la fin du CDD ?

            Vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (dite ) lorsque votre CDD arrive à sa fin.

            Toutefois, vous ne percevez pas d'indemnité de fin de contrat dans les cas suivants :

            • Embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé)

            • Refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente

            • Faute grave (particuliers)

            • Force majeure

            • CDD d'usage (professionnels)

            • Contrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) (professionnels), contrat de professionnalisation (professionnels), contrat d'apprentissage (professionnels)). Une convention collective peut prévoit le versement de l'indemnité pour un contrat aidé

            • Contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié

            • Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires

            • Contrat saisonnier

            Quel est le montant de l'indemnité en fin de CDD ?

            L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant votre contrat.

            Toutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par convention collective (professionnels).

            Dans ce cas, des contreparties doivent vous être offertes, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).

            Quand est versée l'indemnité de fin de CDD ?

            L'indemnité est versée à la fin de votre CDD en même temps que votre dernier salaire.

            Le montant de l'indemnité doit figurer sur votre fiche de paie (professionnels).

            Quels documents sont remis à la fin du CDD ?

            L'employeur remet les documents suivants au salarié :

            À noter

            Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale (particuliers) est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

            Que se passe-t-il en cas de refus d'un CDI à la fin d'un CDD ?

            Votre employeur peut vous proposer de signer un CDI à la fin de votre CDD.

            La proposition doit être faite par écrit par lettre avec RAR, par lettre remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen donnant date certaine à sa réception, avant la fin de votre CDD.

            Votre employeur doit vous préciser le délai de réflexion dont vous disposez pour lui répondre.

            Vous êtes en droit de refuser cette proposition mais votre employeur devra alors en informer France Travail (anciennement Pôle emploi) si la proposition de CDI comporte tous les éléments suivants :

            • le poste proposé est identique ou similaire à celui exercé en CDD

            • la rémunération proposée est au moins équivalente à celle perçue en CDD

            • la durée de temps de travail est équivalente à celle effectuée en CDD

            • le poste proposé relève de la même classification

            • le lieu de travail reste le même

            À noter

            L'absence de réponse vaut refus de la proposition du CDI.

            Votre employeur dispose d'un délai d'un mois pour informer France Travail de votre refus d'un CDI à compter de la date du refus.

            Votre employeur doit informer France Travail par voie dématérialisée sur la plateforme prévue à cet effet :

          • Démarche pour informer France Travail du refus par un salarié d'une proposition de CDI à l'issue d'un CDD ou d'un contrat de mission - Formulaire

            • Cette obligation s'applique depuis le 1er janvier 2024.

            France Travail vous informe par la suite des conséquences du refus de CDI sur l'ouverture de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l'emploi (ARE). (particuliers)

            Attention

            L'AREhttps://www.lescar.fr/utile/habitat-et-urbanisme/demarches-durbanisme/autorisations-durbanisme?cache_cleaned=1F968&xml=F14860 (particuliers) ne peut pas être accordée à un demandeur d’emploi qui, dans les 12 mois précédant la fin de son CDD, a refusé 2 propositions de CDI.

            Fin du CDD avant la date prévue

            Quels sont les cas autorisés de fin du CDD avant la date prévue ?

            Vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail pendant la période d'essai (professionnels) sans motif particulier.

            En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant sa fin prévue mais uniquement dans l'un des cas suivants :

            • Vous avez l'accord de votre employeur

            • Votre demande est justifiée par une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, vous pouvez fournir à votre employeur un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

            • Faute grave (particuliers)

            • Force majeure (particuliers)

            • Inaptitude (particuliers) constatée par le médecin du travail

            Attention

            si vous êtes un salarié protégé (particuliers), la rupture du contrat ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

            Des modèles de lettre sont disponibles :

            Rupture d'un commun accord

            Rupture anticipée à la suite d'une embauche en CDI

            Quelle est la durée du préavis ?

            Votre CDD prend fin en raison d'une embauche en CDI

            Si vous mettez fin à votre CDD en raison d'une embauche en CDI, vous devez respecter un préavis (sauf dispense de votre employeur).

            La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :

            • Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise

            • Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis

            Le décompte est effectué en jours ouvrés.

            Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

              Votre CDD prend fin avec l'accord de votre employeur

              Si vous décidez avec votre employeur de mettre fin à votre CDD d'un commun accord, il n'est pas obligatoire de prévoir un préavis.

              Si vous décidez avec votre employeur d'effectuer un préavis, vous fixez librement avec votre employeur sa durée.

                Quelles sont les indemnités perçues à la fin du CDD ?

                Dans certains cas de rupture anticipée du CDD, des indemnités vous sont versées ou vous devez verser des dommages et intérêts à votre employeur.

                À noter

                L'indemnité n'est pas versée si la rupture du CDD intervient au cours de la période d'essai.

                Votre CDD prend fin à l'initiative de votre employeur

                En dehors des cas autorisés, si votre employeur met fin à votre CDD par anticipation, vous avez droit à des dommages et intérêts.

                Le montant est au moins égal aux rémunérations que vous auriez perçues jusqu'à la fin de votre contrat.

                  Votre CDD prend fin à votre initiative

                  En dehors des cas autorisés, si vous mettez fin à votre CDD par anticipation, vous devez verser à votre employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

                    À noter

                    en cas de rupture du contrat pour cause de force majeure, vous avez droit à une indemnité compensatrice. Le montant est au moins égal aux rémunérations que vous auriez perçues jusqu'à la fin de votre contrat.

                    Quels documents sont remis à la fin du CDD ?

                    L'employeur remet les documents suivants au salarié :

                    À noter

                    Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale (particuliers) est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

                  Voir aussi...

                  Références

                  Toute apposition, modification ou remplacement (même sans changement des supports existants) d’une enseigne, ainsi que la pose ou le remplacement d’un store banne, ou d’une pré-enseigne doit faire l’objet d’une demande d’autorisation de pose d’enseigne. A noter, constitue une enseigne toute inscription, forme ou image apposée sur un immeuble et relative à l’activité qui s’y exerce.

                  Pour vous aider dans vos démarches :

                  Que se passe-t-il lorsque votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) arrive à sa fin ? Pouvez-vous percevoir des indemnités ? Nous vous présentons la réglementation à connaître selon que votre CDD prend fin à la date prévue ou avant celle-ci.

                    Fin du CDD à la date prévue

                    Quand prend fin un CDD ?

                    Votre CDD s'achève automatiquement à la date prévue dans votre contrat de travail.

                    Si votre contrat est suspendu (congé maladie, maternité, etc.), la date de fin de votre CDD n'est pas reportée.

                    Il existe toutefois une exception (particuliers) en cas d'arrêt de travail (maladie non professionnelle ou professionnelle ou accident de travail).

                    Attention

                    si vous poursuivez votre CDD à la fin de votre contrat de travail alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, votre contrat devient un CDI (particuliers). Vous conservez votre ancienneté acquise au cours du CDD. La durée de votre CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.

                    La fin d'un CDD peut-elle être reportée ?

                    La fin de votre CDD peut être reportée lorsque votre contrat de travail a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu.

                    Le report est possible jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend ses fonctions.

                    Quelles sont les indemnités perçues à la fin du CDD ?

                    Vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (dite ) lorsque votre CDD arrive à sa fin.

                    Toutefois, vous ne percevez pas d'indemnité de fin de contrat dans les cas suivants :

                    • Embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé)

                    • Refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente

                    • Faute grave (particuliers)

                    • Force majeure

                    • CDD d'usage (professionnels)

                    • Contrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) (professionnels), contrat de professionnalisation (professionnels), contrat d'apprentissage (professionnels)). Une convention collective peut prévoit le versement de l'indemnité pour un contrat aidé

                    • Contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié

                    • Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires

                    • Contrat saisonnier

                    Quel est le montant de l'indemnité en fin de CDD ?

                    L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant votre contrat.

                    Toutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par convention collective (professionnels).

                    Dans ce cas, des contreparties doivent vous être offertes, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).

                    Quand est versée l'indemnité de fin de CDD ?

                    L'indemnité est versée à la fin de votre CDD en même temps que votre dernier salaire.

                    Le montant de l'indemnité doit figurer sur votre fiche de paie (professionnels).

                    Quels documents sont remis à la fin du CDD ?

                    L'employeur remet les documents suivants au salarié :

                    À noter

                    Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale (particuliers) est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

                    Que se passe-t-il en cas de refus d'un CDI à la fin d'un CDD ?

                    Votre employeur peut vous proposer de signer un CDI à la fin de votre CDD.

                    La proposition doit être faite par écrit par lettre avec RAR, par lettre remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen donnant date certaine à sa réception, avant la fin de votre CDD.

                    Votre employeur doit vous préciser le délai de réflexion dont vous disposez pour lui répondre.

                    Vous êtes en droit de refuser cette proposition mais votre employeur devra alors en informer France Travail (anciennement Pôle emploi) si la proposition de CDI comporte tous les éléments suivants :

                    • le poste proposé est identique ou similaire à celui exercé en CDD

                    • la rémunération proposée est au moins équivalente à celle perçue en CDD

                    • la durée de temps de travail est équivalente à celle effectuée en CDD

                    • le poste proposé relève de la même classification

                    • le lieu de travail reste le même

                    À noter

                    L'absence de réponse vaut refus de la proposition du CDI.

                    Votre employeur dispose d'un délai d'un mois pour informer France Travail de votre refus d'un CDI à compter de la date du refus.

                    Votre employeur doit informer France Travail par voie dématérialisée sur la plateforme prévue à cet effet :

                  • Démarche pour informer France Travail du refus par un salarié d'une proposition de CDI à l'issue d'un CDD ou d'un contrat de mission - Formulaire

                    • Cette obligation s'applique depuis le 1er janvier 2024.

                    France Travail vous informe par la suite des conséquences du refus de CDI sur l'ouverture de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l'emploi (ARE). (particuliers)

                    Attention

                    L'AREhttps://www.lescar.fr/utile/habitat-et-urbanisme/demarches-durbanisme/autorisations-durbanisme?cache_cleaned=1F968&xml=F14860 (particuliers) ne peut pas être accordée à un demandeur d’emploi qui, dans les 12 mois précédant la fin de son CDD, a refusé 2 propositions de CDI.

                    Fin du CDD avant la date prévue

                    Quels sont les cas autorisés de fin du CDD avant la date prévue ?

                    Vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail pendant la période d'essai (professionnels) sans motif particulier.

                    En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant sa fin prévue mais uniquement dans l'un des cas suivants :

                    • Vous avez l'accord de votre employeur

                    • Votre demande est justifiée par une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, vous pouvez fournir à votre employeur un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

                    • Faute grave (particuliers)

                    • Force majeure (particuliers)

                    • Inaptitude (particuliers) constatée par le médecin du travail

                    Attention

                    si vous êtes un salarié protégé (particuliers), la rupture du contrat ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

                    Des modèles de lettre sont disponibles :

                    Rupture d'un commun accord

                    Rupture anticipée à la suite d'une embauche en CDI

                    Quelle est la durée du préavis ?

                    Votre CDD prend fin en raison d'une embauche en CDI

                    Si vous mettez fin à votre CDD en raison d'une embauche en CDI, vous devez respecter un préavis (sauf dispense de votre employeur).

                    La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :

                    • Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise

                    • Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis

                    Le décompte est effectué en jours ouvrés.

                    Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

                      Votre CDD prend fin avec l'accord de votre employeur

                      Si vous décidez avec votre employeur de mettre fin à votre CDD d'un commun accord, il n'est pas obligatoire de prévoir un préavis.

                      Si vous décidez avec votre employeur d'effectuer un préavis, vous fixez librement avec votre employeur sa durée.

                        Quelles sont les indemnités perçues à la fin du CDD ?

                        Dans certains cas de rupture anticipée du CDD, des indemnités vous sont versées ou vous devez verser des dommages et intérêts à votre employeur.

                        À noter

                        L'indemnité n'est pas versée si la rupture du CDD intervient au cours de la période d'essai.

                        Votre CDD prend fin à l'initiative de votre employeur

                        En dehors des cas autorisés, si votre employeur met fin à votre CDD par anticipation, vous avez droit à des dommages et intérêts.

                        Le montant est au moins égal aux rémunérations que vous auriez perçues jusqu'à la fin de votre contrat.

                          Votre CDD prend fin à votre initiative

                          En dehors des cas autorisés, si vous mettez fin à votre CDD par anticipation, vous devez verser à votre employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

                            À noter

                            en cas de rupture du contrat pour cause de force majeure, vous avez droit à une indemnité compensatrice. Le montant est au moins égal aux rémunérations que vous auriez perçues jusqu'à la fin de votre contrat.

                            Quels documents sont remis à la fin du CDD ?

                            L'employeur remet les documents suivants au salarié :

                            À noter

                            Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale (particuliers) est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.

                          Voir aussi...

                          Références

                          Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                          Six guides illustrés pour vos déclarations préalables de travaux

                          La communauté d'agglomération Pau Béarn Pyrénées vous propose 6 guides illustrés et un tuto pour vous accompagner pas à pas dans vos demandes préalables de travaux.

                          Tous les documents sont à retrouver ici.

                          Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                          - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                          - Mardi de 8h30 à 12h
                          - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                          - Jeudi de 13h30 à 17h
                          - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h