Travaux
Un syndicat peut, sous certaines conditions, créer une section syndicale dans une entreprise.
Quel syndicat peut créer une section syndicale ? Quel est le rôle de la section syndicale ? Faut-il un nombre minimal d'adhérent pour créer une section syndicale ? Quels ont les moyens de la section syndicale ?
Nous faisons le point sur la réglementation.
Quel est le rôle de la section syndicale ?
La section syndicale assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres.
Elle regroupe les salariés adhérents d'une même organisation syndicale.
Quel syndicat peut créer une section syndicale ?
Une section syndicale peut être créée par les syndicats suivants :
Syndicat représentatif dans l'entreprise (particuliers) ou au niveau d'un établissement
Syndicat affilié à une organisation syndicale représentative aux niveaux national et interprofessionnel
Syndicat non représentatif qui remplit l'ensemble des conditions suivantes :
Il répond aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
Il est légalement constitué depuis au moins 2 ans
Son champ professionnel et géographique couvre l'entreprise
Il répond au critère de transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
Combien d'adhérents faut-il pour créer une section syndicale dans une entreprise ?
Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise s'il compte au moins 2 adhérents.
Comment le syndicat doit-il informer l'employeur de la création d'une section syndicale ?
Aucune formalité n'est prévue pour la création d'une section syndicale.
Pour éviter les litiges, il est recommandé d'informer l'employeur par écrit (lettre RAR, lettre remise en mains propres contre décharge par exemple).
Quel sont les moyens de la section syndicale ?
Collecte des cotisations syndicales
La section n'a pas de moyens financiers propres.
La collecte des cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise.
Crédit d'heures pour négocier avec l'employeur
Chaque section syndicale a un crédit d'heures pour son délégué syndical et les salariés de l'entreprise appelés à négocier la convention ou l'accord d'entreprise.
Ce crédit d'heures est destiné à la préparation de la négociation de cette convention ou de cet accord.
Il ne peut pas dépasser :
12 heures par an dans les entreprises d'au moins 500 salariés,
18 heures par an dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés.
Ce crédit d'heure est global, c'est-à-dire qu'il est attribué à la section syndicale quel que soit le nombre d'accords conclus au cours d'une même année.
Affichage sur des panneaux réservés
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage.
Ces panneaux sont distincts de ceux affectés aux communications du CSE.
Chaque panneau doit être affecté à un seul syndicat.
Diffusion de tracts
Les tracts et les publications de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie de travail.
Local mis à la disposition de la section syndicale
Les obligations de l'employeur diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Entreprise ou établissement de moins de 200 salariés
L'employeur n'a pas d'obligation de mettre un local à la disposition de la section syndicale.
Entreprise ou établissement de 200 salariés ou plus
L'employeur doit mettre à la disposition des sections syndicales un local commun pour l'exercice de la mission de leurs délégués.
L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.
Entreprise ou établissement de 1 000 salariés ou plus
L'employeur met à la disposition de chaque section syndicale un local doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.
Est-ce que la section syndicale peut réunir ses adhérents ?
Chaque section syndicale peut réunir ses adhérents 1 fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise.
Les réunions ont lieu en dehors des locaux de travail (dans le local syndical par exemple). Elles ont également lieu en dehors du temps de travail des participants.
Un accord avec l'employeur détermine les conditions de la tenue de ces réunions.
Qui représente la section syndicale dans l'entreprise ?
La section syndicale est représentée par le délégué syndical (particuliers) lorsque le syndicat est représentatif dans l'entreprise (particuliers).
Elle est représentée par le représentant de la section syndicale (particuliers) lorsque le syndicat n'est pas représentatif dans l'entreprise.
Voir aussi...
- Délégué syndical (particuliers)
- Représentant de la section syndicale (RSS) (particuliers)
Références
Code du travail : article L2142-1
Création d'une section syndicale
Code du travail : articles L2142-3 à L2142-7
Affichage et diffusion des communications syndicales
Code du travail : articles L2142-8 à L2142-9
Local syndical
Code du travail : articles L2142-10 et L2142-11
Réunions syndicales
Code du travail : article L2121-1
Critères de représentativité du syndicat
Code du travail : articles L2143-13 à L2143-19
Crédit d'heures section syndicale
- Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? (particuliers)
Un syndicat peut, sous certaines conditions, créer une section syndicale dans une entreprise.
Quel syndicat peut créer une section syndicale ? Quel est le rôle de la section syndicale ? Faut-il un nombre minimal d'adhérent pour créer une section syndicale ? Quels ont les moyens de la section syndicale ?
Nous faisons le point sur la réglementation.
Quel est le rôle de la section syndicale ?
La section syndicale assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres.
Elle regroupe les salariés adhérents d'une même organisation syndicale.
Quel syndicat peut créer une section syndicale ?
Une section syndicale peut être créée par les syndicats suivants :
Syndicat représentatif dans l'entreprise (particuliers) ou au niveau d'un établissement
Syndicat affilié à une organisation syndicale représentative aux niveaux national et interprofessionnel
Syndicat non représentatif qui remplit l'ensemble des conditions suivantes :
Il répond aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
Il est légalement constitué depuis au moins 2 ans
Son champ professionnel et géographique couvre l'entreprise
Il répond au critère de transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
Combien d'adhérents faut-il pour créer une section syndicale dans une entreprise ?
Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise s'il compte au moins 2 adhérents.
Comment le syndicat doit-il informer l'employeur de la création d'une section syndicale ?
Aucune formalité n'est prévue pour la création d'une section syndicale.
Pour éviter les litiges, il est recommandé d'informer l'employeur par écrit (lettre RAR, lettre remise en mains propres contre décharge par exemple).
Quel sont les moyens de la section syndicale ?
Collecte des cotisations syndicales
La section n'a pas de moyens financiers propres.
La collecte des cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise.
Crédit d'heures pour négocier avec l'employeur
Chaque section syndicale a un crédit d'heures pour son délégué syndical et les salariés de l'entreprise appelés à négocier la convention ou l'accord d'entreprise.
Ce crédit d'heures est destiné à la préparation de la négociation de cette convention ou de cet accord.
Il ne peut pas dépasser :
12 heures par an dans les entreprises d'au moins 500 salariés,
18 heures par an dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés.
Ce crédit d'heure est global, c'est-à-dire qu'il est attribué à la section syndicale quel que soit le nombre d'accords conclus au cours d'une même année.
Affichage sur des panneaux réservés
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage.
Ces panneaux sont distincts de ceux affectés aux communications du CSE.
Chaque panneau doit être affecté à un seul syndicat.
Diffusion de tracts
Les tracts et les publications de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie de travail.
Local mis à la disposition de la section syndicale
Les obligations de l'employeur diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Entreprise ou établissement de moins de 200 salariés
L'employeur n'a pas d'obligation de mettre un local à la disposition de la section syndicale.
Entreprise ou établissement de 200 salariés ou plus
L'employeur doit mettre à la disposition des sections syndicales un local commun pour l'exercice de la mission de leurs délégués.
L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.
Entreprise ou établissement de 1 000 salariés ou plus
L'employeur met à la disposition de chaque section syndicale un local doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.
Est-ce que la section syndicale peut réunir ses adhérents ?
Chaque section syndicale peut réunir ses adhérents 1 fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise.
Les réunions ont lieu en dehors des locaux de travail (dans le local syndical par exemple). Elles ont également lieu en dehors du temps de travail des participants.
Un accord avec l'employeur détermine les conditions de la tenue de ces réunions.
Qui représente la section syndicale dans l'entreprise ?
La section syndicale est représentée par le délégué syndical (particuliers) lorsque le syndicat est représentatif dans l'entreprise (particuliers).
Elle est représentée par le représentant de la section syndicale (particuliers) lorsque le syndicat n'est pas représentatif dans l'entreprise.
Voir aussi...
- Délégué syndical (particuliers)
- Représentant de la section syndicale (RSS) (particuliers)
Références
Code du travail : article L2142-1
Création d'une section syndicale
Code du travail : articles L2142-3 à L2142-7
Affichage et diffusion des communications syndicales
Code du travail : articles L2142-8 à L2142-9
Local syndical
Code du travail : articles L2142-10 et L2142-11
Réunions syndicales
Code du travail : article L2121-1
Critères de représentativité du syndicat
Code du travail : articles L2143-13 à L2143-19
Crédit d'heures section syndicale
- Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? (particuliers)
A noter :
le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).
Un syndicat peut, sous certaines conditions, créer une section syndicale dans une entreprise.
Quel syndicat peut créer une section syndicale ? Quel est le rôle de la section syndicale ? Faut-il un nombre minimal d'adhérent pour créer une section syndicale ? Quels ont les moyens de la section syndicale ?
Nous faisons le point sur la réglementation.
Quel est le rôle de la section syndicale ?
La section syndicale assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres.
Elle regroupe les salariés adhérents d'une même organisation syndicale.
Quel syndicat peut créer une section syndicale ?
Une section syndicale peut être créée par les syndicats suivants :
Syndicat représentatif dans l'entreprise (particuliers) ou au niveau d'un établissement
Syndicat affilié à une organisation syndicale représentative aux niveaux national et interprofessionnel
Syndicat non représentatif qui remplit l'ensemble des conditions suivantes :
Il répond aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
Il est légalement constitué depuis au moins 2 ans
Son champ professionnel et géographique couvre l'entreprise
Il répond au critère de transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
Combien d'adhérents faut-il pour créer une section syndicale dans une entreprise ?
Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise s'il compte au moins 2 adhérents.
Comment le syndicat doit-il informer l'employeur de la création d'une section syndicale ?
Aucune formalité n'est prévue pour la création d'une section syndicale.
Pour éviter les litiges, il est recommandé d'informer l'employeur par écrit (lettre RAR, lettre remise en mains propres contre décharge par exemple).
Quel sont les moyens de la section syndicale ?
Collecte des cotisations syndicales
La section n'a pas de moyens financiers propres.
La collecte des cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise.
Crédit d'heures pour négocier avec l'employeur
Chaque section syndicale a un crédit d'heures pour son délégué syndical et les salariés de l'entreprise appelés à négocier la convention ou l'accord d'entreprise.
Ce crédit d'heures est destiné à la préparation de la négociation de cette convention ou de cet accord.
Il ne peut pas dépasser :
12 heures par an dans les entreprises d'au moins 500 salariés,
18 heures par an dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés.
Ce crédit d'heure est global, c'est-à-dire qu'il est attribué à la section syndicale quel que soit le nombre d'accords conclus au cours d'une même année.
Affichage sur des panneaux réservés
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage.
Ces panneaux sont distincts de ceux affectés aux communications du CSE.
Chaque panneau doit être affecté à un seul syndicat.
Diffusion de tracts
Les tracts et les publications de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie de travail.
Local mis à la disposition de la section syndicale
Les obligations de l'employeur diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Entreprise ou établissement de moins de 200 salariés
L'employeur n'a pas d'obligation de mettre un local à la disposition de la section syndicale.
Entreprise ou établissement de 200 salariés ou plus
L'employeur doit mettre à la disposition des sections syndicales un local commun pour l'exercice de la mission de leurs délégués.
L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.
Entreprise ou établissement de 1 000 salariés ou plus
L'employeur met à la disposition de chaque section syndicale un local doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.
Est-ce que la section syndicale peut réunir ses adhérents ?
Chaque section syndicale peut réunir ses adhérents 1 fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise.
Les réunions ont lieu en dehors des locaux de travail (dans le local syndical par exemple). Elles ont également lieu en dehors du temps de travail des participants.
Un accord avec l'employeur détermine les conditions de la tenue de ces réunions.
Qui représente la section syndicale dans l'entreprise ?
La section syndicale est représentée par le délégué syndical (particuliers) lorsque le syndicat est représentatif dans l'entreprise (particuliers).
Elle est représentée par le représentant de la section syndicale (particuliers) lorsque le syndicat n'est pas représentatif dans l'entreprise.
Voir aussi...
- Délégué syndical (particuliers)
- Représentant de la section syndicale (RSS) (particuliers)
Références
Code du travail : article L2142-1
Création d'une section syndicale
Code du travail : articles L2142-3 à L2142-7
Affichage et diffusion des communications syndicales
Code du travail : articles L2142-8 à L2142-9
Local syndical
Code du travail : articles L2142-10 et L2142-11
Réunions syndicales
Code du travail : article L2121-1
Critères de représentativité du syndicat
Code du travail : articles L2143-13 à L2143-19
Crédit d'heures section syndicale
- Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? (particuliers)
Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.
Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.
La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.
Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr
Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
- Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Mardi de 8h30 à 12h
- Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Jeudi de 13h30 à 17h
- Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h