Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Les fonctionnaires appartiennent à des corps dans les fonctions publiques d'État (FPE) et hospitalière (FPH) ou à des cadres d'emplois dans la fonction publique territoriale (FPT) qui sont classés en catégories A, B ou C. Ces corps ou cadres d'emplois comportent généralement plusieurs grades et chaque grade comporte plusieurs échelons. On vous détaille tout cela.

Vidéo : L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ?

    FPE

    Les corps de la fonction publique d’État sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 2 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Corps, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Chaque corps comprend un ou plusieurs grades.

    Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

    Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

    Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

    Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.

    Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier.

    L'avancement de grade n'est pas un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du corps des professeurs des écoles

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    A

    Corps

    Professeurs des écoles

    Grade de recrutement

    Professeur des écoles de classe normale : 11 échelons

    1er grade d'avancement

    Professeur des écoles hors classe : 7 échelons

    2e grade d'avancement

    Professeur des écoles de classe exceptionnelle : 5 échelons

    FPT

    Les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque cadre d'emplois regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son cadre d'emplois, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 3 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Cadre d'emplois, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de cadres d'emplois regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Chaque cadre d'emplois comprend un ou plusieurs grades.

    Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

    Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

    Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

    Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.

    Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier.

    L'avancement de grade n'est pas un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du cadre d'emplois des agents de police municipale

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    C

    Cadre d'emplois

    Agents de police municipale

    Grade de recrutement

    Gardien-brigadier : 12 échelons

    Grade d'avancement

    Brigadier-chef principal : 10 échelons

    FPH

    Les corps de la fonction publique hospitalière sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 3 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Corps, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du corps d'emplois des infirmiers anesthésistes

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    A

    Cadre d'emplois

    Infirmiers anesthésistes

    Grade de recrutement

    1er grade d’infirmier : 10 échelons

    Grade d'avancement

    2e grade d'infirmier : 8 échelons

Références

Les fonctionnaires appartiennent à des corps dans les fonctions publiques d'État (FPE) et hospitalière (FPH) ou à des cadres d'emplois dans la fonction publique territoriale (FPT) qui sont classés en catégories A, B ou C. Ces corps ou cadres d'emplois comportent généralement plusieurs grades et chaque grade comporte plusieurs échelons. On vous détaille tout cela.

Vidéo : L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ?

    FPE

    Les corps de la fonction publique d’État sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 2 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Corps, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Chaque corps comprend un ou plusieurs grades.

    Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

    Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

    Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

    Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.

    Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier.

    L'avancement de grade n'est pas un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du corps des professeurs des écoles

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    A

    Corps

    Professeurs des écoles

    Grade de recrutement

    Professeur des écoles de classe normale : 11 échelons

    1er grade d'avancement

    Professeur des écoles hors classe : 7 échelons

    2e grade d'avancement

    Professeur des écoles de classe exceptionnelle : 5 échelons

    FPT

    Les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque cadre d'emplois regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son cadre d'emplois, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 3 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Cadre d'emplois, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de cadres d'emplois regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Chaque cadre d'emplois comprend un ou plusieurs grades.

    Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

    Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

    Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

    Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.

    Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier.

    L'avancement de grade n'est pas un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du cadre d'emplois des agents de police municipale

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    C

    Cadre d'emplois

    Agents de police municipale

    Grade de recrutement

    Gardien-brigadier : 12 échelons

    Grade d'avancement

    Brigadier-chef principal : 10 échelons

    FPH

    Les corps de la fonction publique hospitalière sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 3 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Corps, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du corps d'emplois des infirmiers anesthésistes

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    A

    Cadre d'emplois

    Infirmiers anesthésistes

    Grade de recrutement

    1er grade d’infirmier : 10 échelons

    Grade d'avancement

    2e grade d'infirmier : 8 échelons

Références

A noter :
le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

Les fonctionnaires appartiennent à des corps dans les fonctions publiques d'État (FPE) et hospitalière (FPH) ou à des cadres d'emplois dans la fonction publique territoriale (FPT) qui sont classés en catégories A, B ou C. Ces corps ou cadres d'emplois comportent généralement plusieurs grades et chaque grade comporte plusieurs échelons. On vous détaille tout cela.

Vidéo : L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ?

    FPE

    Les corps de la fonction publique d’État sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 2 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Corps, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Chaque corps comprend un ou plusieurs grades.

    Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

    Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

    Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

    Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.

    Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier.

    L'avancement de grade n'est pas un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du corps des professeurs des écoles

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    A

    Corps

    Professeurs des écoles

    Grade de recrutement

    Professeur des écoles de classe normale : 11 échelons

    1er grade d'avancement

    Professeur des écoles hors classe : 7 échelons

    2e grade d'avancement

    Professeur des écoles de classe exceptionnelle : 5 échelons

    FPT

    Les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque cadre d'emplois regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son cadre d'emplois, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 3 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Cadre d'emplois, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de cadres d'emplois regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Chaque cadre d'emplois comprend un ou plusieurs grades.

    Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

    Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

    Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

    Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.

    Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier.

    L'avancement de grade n'est pas un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du cadre d'emplois des agents de police municipale

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    C

    Cadre d'emplois

    Agents de police municipale

    Grade de recrutement

    Gardien-brigadier : 12 échelons

    Grade d'avancement

    Brigadier-chef principal : 10 échelons

    FPH

    Les corps de la fonction publique hospitalière sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.

    Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

    Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

    Catégories d'emplois

    Catégories

    Niveaux de recrutement

    A

    Bac + 3 au minimum

    B

    Bac minimum

    C

    Diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplôme

    Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne (particuliers) ou concours (particuliers).

    Corps, grades et échelons

    Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

    Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.

    Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

    Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

    L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.

    En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.

    À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (particuliers) (ou traitement de base).

    En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.

    Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.

    L'avancement d'échelon est un droit.

    Exemple

    Structure du corps d'emplois des infirmiers anesthésistes

    Classification

    Intitulé

    Catégorie

    A

    Cadre d'emplois

    Infirmiers anesthésistes

    Grade de recrutement

    1er grade d’infirmier : 10 échelons

    Grade d'avancement

    2e grade d'infirmier : 8 échelons

Références

Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

Demande d'implantation grue

Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
- Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Mardi de 8h30 à 12h
- Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- Jeudi de 13h30 à 17h
- Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h