Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Lorsque l'employeur a mis en place un comité social et économique (CSE) dans une entreprise de 11 salariés ou plus, il doit le réunir périodiquement. Les membres du CSE peuvent également demander à être reçu par l'employeur. Nous faisons un point sur la réglementation.

Les règles diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.

    De 11 à 49 salariés

    Combien de réunions du CSE doivent être organisées ?

    Réunions ordinaires

    Les membres de la délégation du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins 1 fois par mois pour les réunions dites ordinaires.

    Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par accord collectif ou selon un usage d'entreprise, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.

    Réunions exceptionnelles

    Des réunions exceptionnelles peuvent être demandées par les membres du comité social et économique dans les cas suivants :

    • En cas d'urgence, ils sont reçus collectivement

    • Selon les questions à traiter ils sont reçus par l'employeur individuellement, par catégorie, par atelier, service ou spécialité professionnel

    D'autres réunions peuvent être organisées par l'employeur notamment lorsqu'il doit consulter le CSE (par exemple en cas de projet de licenciement économique).

    Comment l'employeur convoque-t-il le CSE à ces réunions ?

    L'employeur fixe les dates et heures des réunions du comité. Il porte par tous moyens (courrier, voie électronique par exemple) ces informations à la connaissance des membres titulaires du CSE.

    Les membres du comité ne peuvent pas s'opposer à la date arrêtée par l'employeur.

    Comment les réunions ordinaires du CSE sont-elles organisées ?

    Les réunions ordinaires permettent à l'employeur de remplir ses obligations d'information et de consultation du CSE.

    Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres titulaires de la délégation du personnel.

    Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires.

    Les membres du CSE présentent à l'employeur leurs demandes écrites au moins 2 jours ouvrables avant la réunion.

    L'employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion.

    Les demandes et les réponses de l'employeur sont inscrites dans un registre spécifique qui est ouvert par l'employeur.

    Ce registre est tenu à la disposition des personnes suivantes :

    • Salariés de l'entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail

    • Inspecteur du travail

    • Membres du CSE

    Comment le CSE donne-t-il son avis lors des réunions ?

    Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le code du travail ne prévoit pas de formalisme concernant le vote ou l'avis rendu par le CSE.

    Les réunions du CSE peuvent-elles être effectuées en visioconférence ?

    Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours est limité à 3 réunions par année civile, sauf circonstances exceptionnelles.

    Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.

    50 salariés et plus

    Combien de réunions du CSE doivent être organisées ?

    Réunions ordinaires

    Les membres de la délégation du personnel du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins :

    • 1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés

    • 1 fois par mois dans les entreprises de 300 salariés ou plus

    Au moins 4 réunions par an portent sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

    Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par accord collectif ou selon un usage d'entreprise, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.

    Réunions exceptionnelles

    Des réunions exceptionnelles peuvent être organisées soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du CSE.

    À l'initiative de l'employeur

    • En cas d'accident ayant entrainé ou ayant pu entrainer des conséquences graves

    • En cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement

      À l'initiative du CSE

      • Sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail à la demande de 2 de ses membres

      • Sur les autres sujets, à la majorité des membres du CSE

        Comment l'employeur convoque-t-il le CSE à ces réunions ?

        L'employeur convoque et transmet à tous les membres du comité l'ordre du jour.

        L'ordre du jour est établi par l'employeur et le secrétaire du CSE.

        Il est communiqué par l'employeur au moins 3 jours avant la réunion aux personnes suivantes :

        • Membres du CSE

        • Représentants syndicaux au CSE

        • Inspecteur du travail

        • Agent de prévention des organismes de sécurité sociale (Carsat)

        • Experts du CSE (commissaire aux comptes de l'entreprise, par exemple)

        L'ordre du jour doit être transmis par tout moyen (courrier, voie électronique par exemple).

        Comment les réunions ordinaires du CSE sont-elles organisées ?

        Les réunions périodiques permettent à l'employeur de remplir ses obligations d'information et de consultation du CSE.

        Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant, assisté éventuellement de 3 collaborateurs qui ont voix consultative.

        Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires.

        Après la réunion un procès-verbal est établi par le secrétaire du comité. Il retrace la teneur des débats, reproduit les avis formulés et les réponses apportées.

        Comment le CSE donne-t-il son avis lors des réunions ?

        Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Le vote peut se faire soit main levée soit à bulletin secret si le règlement intérieur ou une délibération du CSE le prévoit.

        Le vote à bulletin secret est obligatoire dans les cas suivants :

        • Licenciement d'un salarié protégé

        • Licenciement du médecin du travail

        Les réunions du CSE peuvent-elles être effectuée en visioconférence ?

        Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours est limité à 3 réunions par année civile, sauf circonstances exceptionnelles.

        Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.

      Voir aussi...

      Références

      Lorsque l'employeur a mis en place un comité social et économique (CSE) dans une entreprise de 11 salariés ou plus, il doit le réunir périodiquement. Les membres du CSE peuvent également demander à être reçu par l'employeur. Nous faisons un point sur la réglementation.

      Les règles diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.

        De 11 à 49 salariés

        Combien de réunions du CSE doivent être organisées ?

        Réunions ordinaires

        Les membres de la délégation du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins 1 fois par mois pour les réunions dites ordinaires.

        Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par accord collectif ou selon un usage d'entreprise, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.

        Réunions exceptionnelles

        Des réunions exceptionnelles peuvent être demandées par les membres du comité social et économique dans les cas suivants :

        • En cas d'urgence, ils sont reçus collectivement

        • Selon les questions à traiter ils sont reçus par l'employeur individuellement, par catégorie, par atelier, service ou spécialité professionnel

        D'autres réunions peuvent être organisées par l'employeur notamment lorsqu'il doit consulter le CSE (par exemple en cas de projet de licenciement économique).

        Comment l'employeur convoque-t-il le CSE à ces réunions ?

        L'employeur fixe les dates et heures des réunions du comité. Il porte par tous moyens (courrier, voie électronique par exemple) ces informations à la connaissance des membres titulaires du CSE.

        Les membres du comité ne peuvent pas s'opposer à la date arrêtée par l'employeur.

        Comment les réunions ordinaires du CSE sont-elles organisées ?

        Les réunions ordinaires permettent à l'employeur de remplir ses obligations d'information et de consultation du CSE.

        Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres titulaires de la délégation du personnel.

        Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires.

        Les membres du CSE présentent à l'employeur leurs demandes écrites au moins 2 jours ouvrables avant la réunion.

        L'employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion.

        Les demandes et les réponses de l'employeur sont inscrites dans un registre spécifique qui est ouvert par l'employeur.

        Ce registre est tenu à la disposition des personnes suivantes :

        • Salariés de l'entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail

        • Inspecteur du travail

        • Membres du CSE

        Comment le CSE donne-t-il son avis lors des réunions ?

        Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le code du travail ne prévoit pas de formalisme concernant le vote ou l'avis rendu par le CSE.

        Les réunions du CSE peuvent-elles être effectuées en visioconférence ?

        Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours est limité à 3 réunions par année civile, sauf circonstances exceptionnelles.

        Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.

        50 salariés et plus

        Combien de réunions du CSE doivent être organisées ?

        Réunions ordinaires

        Les membres de la délégation du personnel du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins :

        • 1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés

        • 1 fois par mois dans les entreprises de 300 salariés ou plus

        Au moins 4 réunions par an portent sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

        Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par accord collectif ou selon un usage d'entreprise, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.

        Réunions exceptionnelles

        Des réunions exceptionnelles peuvent être organisées soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du CSE.

        À l'initiative de l'employeur

        • En cas d'accident ayant entrainé ou ayant pu entrainer des conséquences graves

        • En cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement

          À l'initiative du CSE

          • Sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail à la demande de 2 de ses membres

          • Sur les autres sujets, à la majorité des membres du CSE

            Comment l'employeur convoque-t-il le CSE à ces réunions ?

            L'employeur convoque et transmet à tous les membres du comité l'ordre du jour.

            L'ordre du jour est établi par l'employeur et le secrétaire du CSE.

            Il est communiqué par l'employeur au moins 3 jours avant la réunion aux personnes suivantes :

            • Membres du CSE

            • Représentants syndicaux au CSE

            • Inspecteur du travail

            • Agent de prévention des organismes de sécurité sociale (Carsat)

            • Experts du CSE (commissaire aux comptes de l'entreprise, par exemple)

            L'ordre du jour doit être transmis par tout moyen (courrier, voie électronique par exemple).

            Comment les réunions ordinaires du CSE sont-elles organisées ?

            Les réunions périodiques permettent à l'employeur de remplir ses obligations d'information et de consultation du CSE.

            Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant, assisté éventuellement de 3 collaborateurs qui ont voix consultative.

            Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires.

            Après la réunion un procès-verbal est établi par le secrétaire du comité. Il retrace la teneur des débats, reproduit les avis formulés et les réponses apportées.

            Comment le CSE donne-t-il son avis lors des réunions ?

            Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Le vote peut se faire soit main levée soit à bulletin secret si le règlement intérieur ou une délibération du CSE le prévoit.

            Le vote à bulletin secret est obligatoire dans les cas suivants :

            • Licenciement d'un salarié protégé

            • Licenciement du médecin du travail

            Les réunions du CSE peuvent-elles être effectuée en visioconférence ?

            Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours est limité à 3 réunions par année civile, sauf circonstances exceptionnelles.

            Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.

          Voir aussi...

          Références

          A noter :
          le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

          Lorsque l'employeur a mis en place un comité social et économique (CSE) dans une entreprise de 11 salariés ou plus, il doit le réunir périodiquement. Les membres du CSE peuvent également demander à être reçu par l'employeur. Nous faisons un point sur la réglementation.

          Les règles diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.

            De 11 à 49 salariés

            Combien de réunions du CSE doivent être organisées ?

            Réunions ordinaires

            Les membres de la délégation du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins 1 fois par mois pour les réunions dites ordinaires.

            Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par accord collectif ou selon un usage d'entreprise, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.

            Réunions exceptionnelles

            Des réunions exceptionnelles peuvent être demandées par les membres du comité social et économique dans les cas suivants :

            • En cas d'urgence, ils sont reçus collectivement

            • Selon les questions à traiter ils sont reçus par l'employeur individuellement, par catégorie, par atelier, service ou spécialité professionnel

            D'autres réunions peuvent être organisées par l'employeur notamment lorsqu'il doit consulter le CSE (par exemple en cas de projet de licenciement économique).

            Comment l'employeur convoque-t-il le CSE à ces réunions ?

            L'employeur fixe les dates et heures des réunions du comité. Il porte par tous moyens (courrier, voie électronique par exemple) ces informations à la connaissance des membres titulaires du CSE.

            Les membres du comité ne peuvent pas s'opposer à la date arrêtée par l'employeur.

            Comment les réunions ordinaires du CSE sont-elles organisées ?

            Les réunions ordinaires permettent à l'employeur de remplir ses obligations d'information et de consultation du CSE.

            Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres titulaires de la délégation du personnel.

            Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires.

            Les membres du CSE présentent à l'employeur leurs demandes écrites au moins 2 jours ouvrables avant la réunion.

            L'employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion.

            Les demandes et les réponses de l'employeur sont inscrites dans un registre spécifique qui est ouvert par l'employeur.

            Ce registre est tenu à la disposition des personnes suivantes :

            • Salariés de l'entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail

            • Inspecteur du travail

            • Membres du CSE

            Comment le CSE donne-t-il son avis lors des réunions ?

            Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le code du travail ne prévoit pas de formalisme concernant le vote ou l'avis rendu par le CSE.

            Les réunions du CSE peuvent-elles être effectuées en visioconférence ?

            Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours est limité à 3 réunions par année civile, sauf circonstances exceptionnelles.

            Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.

            50 salariés et plus

            Combien de réunions du CSE doivent être organisées ?

            Réunions ordinaires

            Les membres de la délégation du personnel du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins :

            • 1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés

            • 1 fois par mois dans les entreprises de 300 salariés ou plus

            Au moins 4 réunions par an portent sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

            Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par accord collectif ou selon un usage d'entreprise, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.

            Réunions exceptionnelles

            Des réunions exceptionnelles peuvent être organisées soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du CSE.

            À l'initiative de l'employeur

            • En cas d'accident ayant entrainé ou ayant pu entrainer des conséquences graves

            • En cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement

              À l'initiative du CSE

              • Sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail à la demande de 2 de ses membres

              • Sur les autres sujets, à la majorité des membres du CSE

                Comment l'employeur convoque-t-il le CSE à ces réunions ?

                L'employeur convoque et transmet à tous les membres du comité l'ordre du jour.

                L'ordre du jour est établi par l'employeur et le secrétaire du CSE.

                Il est communiqué par l'employeur au moins 3 jours avant la réunion aux personnes suivantes :

                • Membres du CSE

                • Représentants syndicaux au CSE

                • Inspecteur du travail

                • Agent de prévention des organismes de sécurité sociale (Carsat)

                • Experts du CSE (commissaire aux comptes de l'entreprise, par exemple)

                L'ordre du jour doit être transmis par tout moyen (courrier, voie électronique par exemple).

                Comment les réunions ordinaires du CSE sont-elles organisées ?

                Les réunions périodiques permettent à l'employeur de remplir ses obligations d'information et de consultation du CSE.

                Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant, assisté éventuellement de 3 collaborateurs qui ont voix consultative.

                Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires.

                Après la réunion un procès-verbal est établi par le secrétaire du comité. Il retrace la teneur des débats, reproduit les avis formulés et les réponses apportées.

                Comment le CSE donne-t-il son avis lors des réunions ?

                Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Le vote peut se faire soit main levée soit à bulletin secret si le règlement intérieur ou une délibération du CSE le prévoit.

                Le vote à bulletin secret est obligatoire dans les cas suivants :

                • Licenciement d'un salarié protégé

                • Licenciement du médecin du travail

                Les réunions du CSE peuvent-elles être effectuée en visioconférence ?

                Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours est limité à 3 réunions par année civile, sauf circonstances exceptionnelles.

                Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.

              Voir aussi...

              Références

              Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
              Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

              Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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              La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

              Demande d'implantation grue

              Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

              Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
              - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
              - Mardi de 8h30 à 12h
              - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
              - Jeudi de 13h30 à 17h
              - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h