Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

La paye du salarié employé à domicile par un particulier employeur est composée d'un salaire de base et d'éléments accessoires (par exemple, heures supplémentaires). Comment est calculé le salaire de base ? Comment sont rémunérés les jours fériés ? Comment sont indemnisées les nuits ? Quelles sont les règles pour payer les congés payés ? Quelles indemnités doivent être versées au salarié ? Nous faisons le point sur la réglementation.

Comment est calculé le salaire de base du salarié du particulier employeur ?

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :

C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.

Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a une durée de travail régulière ou irrégulière.

La durée du travail est régulière lorsque le contrat de travail prévoit l'une des dispositions suivantes :

  • Durée de travail hebdomadaire fixe

  • Périodes de travail qui se répètent régulièrement

Dans les autres cas, la durée du travail est dite "".

Durée du travail régulière

Le salaire est mensualisé. Il est calculé de la manière suivante :

Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaires x 52 / 12

Pour un salarié qui travaille 40 heures par semaine, le salaire brut mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, arrondies à 174 heures par mois.

    Durée du travail irrégulière

    Le salaire mensuel brut est calculé en fonction du nombres d'heures de travail effectif décomptées dans le mois :

    Salaire mensuel brut = Salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif dans le mois

    À noter

    ces règles s'appliquent si le contrat de travail ne prévoit pas une durée de travail hebdomadaire fixe ou des périodes de travail qui se répètent régulièrement.

      Le salarié du particulier employeur peut-il avoir des indemnités en plus de son salaire ?

      Certaines situations permettent au salarié d'avoir des indemnités en plus de son salaire de base.

      Supplément pour conduite de véhicule pendant le temps de travail

      Si le salarié utilise son véhicule personnel, l'employeur doit lui verser des indemnités kilométriques.

      En plus de son salaire, le salarié perçoit alors un supplément de rémunération. Ce supplément peut être une prime forfaitaire ou une majoration de salaire. Son montant est fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Il est prévu au contrat de travail.

      Ce montant ne peut pas être inférieur au barème de l'administration.

      Il ne peut pas être supérieur au barème fiscal.

      Pour calculer le montant de vos indemnités kilométriques, vous pouvez utiliser un simulateur :

      Heures de présence responsable de jour

      Heures de travail durant lesquelles le salarié d'un particulier employeur peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire

      Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut faire ce qu'il veut de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir (sieste d'un enfant par exemple).

      1 heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail effectif.

      À noter

      si le salarié est amené à intervenir de manière répétée, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail effectif.

        Indemnité pour présence de nuit

        Elle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est majorée.

        Le salarié intervient 1 fois certaines nuits

        Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

          Le salarié intervient 2 ou 3 fois certaines nuits

          Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

            Le salarié intervient 4 fois et plus certaines nuits

            Le salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

            À noter

            si toutes les nuits, le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail effectif.

                Indemnité pour les fonctions de garde malade de nuit

                Les heures de garde malade de nuit sont des heures de travail effectif. Elles sont rémunérées comme les heures de travail effectif.

                  Avantages en nature : logement et nourriture

                  Lorsque que le particulier employeur fournit le repas ou un logement à son salarié, ce sont des avantages en nature.

                  Le particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser (repas, logement).

                  Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes :

                  • 4,70 € par repas,

                  • 71 € par mois pour le logement. Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure peut être prévue au contrat.

                  Toutefois, aucune somme n'est déduite pour le logement si le salarié doit dormir sur place.

                  À noter

                  les avantages en nature dont le salarié cesse de bénéficier pendant les congés ne sont pas déduits du montant de sa rémunération.

                    Le particulier employeur doit-il prendre en charge les frais de transport public ou de location de vélo de son salarié ?

                    Les frais de transport correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour se rendre de son domicile habituel à son lieu de travail. Le salarié utilise les transports publics de personnes ou les services publics de location de vélos.

                    À ce titre, il bénéficie d'une prise en charge (particuliers) par le particulier employeur.

                    Attention

                    le salarié embauché dans le cadre de la garde partagée bénéficie d'une prise en charge intégrale.

                    Comment sont payées les heures supplémentaires du salarié du particulier employeur ?

                    La majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par semaine.

                    Les heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de travail.

                    La majoration pour heure supplémentaire est fixé à  pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures suivantes.

                    À savoir

                    les heures supplémentaires se décomptent par semaine du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures

                    Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés payés ?

                    Oui, le salarié est indemnisé pour les congés payés qu'il acquière.

                    Le moment de l'indemnisation des congés payés peut être différent si l'employeur déclare son salarié par le Cesu (particuliers) ou non.

                    Moment du versement

                    Déclaration effectuée par Cesu

                    Durée du travail inférieure à 32 heures par mois

                    La rémunération inclut l'indemnité de congés payés.

                    Le salaire horaire est majoré de 10 % au titre des congés payé.

                      Durée du travail égale ou supérieure à 32 heures par mois

                      L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés.

                      Le montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes :

                      • 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)

                      • Maintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congés

                      À savoir

                      Si le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération mensuelle. Le salaire horaire est alors majoré de 10 % au titre des congés payé.

                          Autres modes de déclaration

                          L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés.

                          Le montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes :

                          • 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)

                          • Maintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congés

                            Comment sont rémunérés les jours fériés du salarié du particulier employeur ?

                            Les règles sont différentes pour le 1er mai et pour les autres jours fériés.

                            Cas général

                            L'indemnisation des jours fériés différe selon que le jour férié soit travaillé ou chômé.

                            Jour férié travaillé

                            Un jour férié travaillé est majoré de 10 %.

                              Jour férié chômé

                              L'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour habituellement travaillé.

                              Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue.

                              Le salarié qui a été présent le jour de travail avant le jour férié et le jour de travail après le jour férié bénéficie de ce maintien.

                              Le salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur (congés payés par exemple).

                              À savoir

                              Si le jour férié tombe sur un jour habituellement non travaillé, il n'est pas payé en plus du salaire habituel.

                                  1er mai

                                  Le 1er mai est un jour férié chômé.

                                  L'employeur qui ne fait pas travailler son salarié le 1er mai devra le rémunérer normalement si ce jour férié tombe un jour habituellement travaillé, sans condition d'ancienneté.

                                  À noter

                                  si la nature de l'activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), le salarié à domicile qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.

                                    Comment est payé le salaire du salarié du particulier employeur ?

                                    Le paiement du salaire est effectué tous les mois.

                                    Le paiement du salaire se fait à date prévue au contrat de travail.

                                    Le particulier employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé (particuliers) ou espèces.

                                    L'employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie sauf s'il utilise le Cesu (particuliers) ou Pajemploi (particuliers).

                                    À savoir

                                    le salaire peut être payé en espèce si son montant ne dépasse pas 1 500 €.

                                    Que faire en cas de litige entre le salarié et le particulier employeur ?

                                    Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du domicile du particulier employeur.

                                    Références

                                    La paye du salarié employé à domicile par un particulier employeur est composée d'un salaire de base et d'éléments accessoires (par exemple, heures supplémentaires). Comment est calculé le salaire de base ? Comment sont rémunérés les jours fériés ? Comment sont indemnisées les nuits ? Quelles sont les règles pour payer les congés payés ? Quelles indemnités doivent être versées au salarié ? Nous faisons le point sur la réglementation.

                                    Comment est calculé le salaire de base du salarié du particulier employeur ?

                                    Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :

                                    C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.

                                    Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a une durée de travail régulière ou irrégulière.

                                    La durée du travail est régulière lorsque le contrat de travail prévoit l'une des dispositions suivantes :

                                    • Durée de travail hebdomadaire fixe

                                    • Périodes de travail qui se répètent régulièrement

                                    Dans les autres cas, la durée du travail est dite "".

                                    Durée du travail régulière

                                    Le salaire est mensualisé. Il est calculé de la manière suivante :

                                    Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaires x 52 / 12

                                    Pour un salarié qui travaille 40 heures par semaine, le salaire brut mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, arrondies à 174 heures par mois.

                                      Durée du travail irrégulière

                                      Le salaire mensuel brut est calculé en fonction du nombres d'heures de travail effectif décomptées dans le mois :

                                      Salaire mensuel brut = Salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif dans le mois

                                      À noter

                                      ces règles s'appliquent si le contrat de travail ne prévoit pas une durée de travail hebdomadaire fixe ou des périodes de travail qui se répètent régulièrement.

                                        Le salarié du particulier employeur peut-il avoir des indemnités en plus de son salaire ?

                                        Certaines situations permettent au salarié d'avoir des indemnités en plus de son salaire de base.

                                        Supplément pour conduite de véhicule pendant le temps de travail

                                        Si le salarié utilise son véhicule personnel, l'employeur doit lui verser des indemnités kilométriques.

                                        En plus de son salaire, le salarié perçoit alors un supplément de rémunération. Ce supplément peut être une prime forfaitaire ou une majoration de salaire. Son montant est fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Il est prévu au contrat de travail.

                                        Ce montant ne peut pas être inférieur au barème de l'administration.

                                        Il ne peut pas être supérieur au barème fiscal.

                                        Pour calculer le montant de vos indemnités kilométriques, vous pouvez utiliser un simulateur :

                                        Heures de présence responsable de jour

                                        Heures de travail durant lesquelles le salarié d'un particulier employeur peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire

                                        Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut faire ce qu'il veut de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir (sieste d'un enfant par exemple).

                                        1 heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail effectif.

                                        À noter

                                        si le salarié est amené à intervenir de manière répétée, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail effectif.

                                          Indemnité pour présence de nuit

                                          Elle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est majorée.

                                          Le salarié intervient 1 fois certaines nuits

                                          Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

                                            Le salarié intervient 2 ou 3 fois certaines nuits

                                            Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

                                              Le salarié intervient 4 fois et plus certaines nuits

                                              Le salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

                                              À noter

                                              si toutes les nuits, le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail effectif.

                                                  Indemnité pour les fonctions de garde malade de nuit

                                                  Les heures de garde malade de nuit sont des heures de travail effectif. Elles sont rémunérées comme les heures de travail effectif.

                                                    Avantages en nature : logement et nourriture

                                                    Lorsque que le particulier employeur fournit le repas ou un logement à son salarié, ce sont des avantages en nature.

                                                    Le particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser (repas, logement).

                                                    Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes :

                                                    • 4,70 € par repas,

                                                    • 71 € par mois pour le logement. Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure peut être prévue au contrat.

                                                    Toutefois, aucune somme n'est déduite pour le logement si le salarié doit dormir sur place.

                                                    À noter

                                                    les avantages en nature dont le salarié cesse de bénéficier pendant les congés ne sont pas déduits du montant de sa rémunération.

                                                      Le particulier employeur doit-il prendre en charge les frais de transport public ou de location de vélo de son salarié ?

                                                      Les frais de transport correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour se rendre de son domicile habituel à son lieu de travail. Le salarié utilise les transports publics de personnes ou les services publics de location de vélos.

                                                      À ce titre, il bénéficie d'une prise en charge (particuliers) par le particulier employeur.

                                                      Attention

                                                      le salarié embauché dans le cadre de la garde partagée bénéficie d'une prise en charge intégrale.

                                                      Comment sont payées les heures supplémentaires du salarié du particulier employeur ?

                                                      La majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par semaine.

                                                      Les heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de travail.

                                                      La majoration pour heure supplémentaire est fixé à  pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures suivantes.

                                                      À savoir

                                                      les heures supplémentaires se décomptent par semaine du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures

                                                      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés payés ?

                                                      Oui, le salarié est indemnisé pour les congés payés qu'il acquière.

                                                      Le moment de l'indemnisation des congés payés peut être différent si l'employeur déclare son salarié par le Cesu (particuliers) ou non.

                                                      Moment du versement

                                                      Déclaration effectuée par Cesu

                                                      Durée du travail inférieure à 32 heures par mois

                                                      La rémunération inclut l'indemnité de congés payés.

                                                      Le salaire horaire est majoré de 10 % au titre des congés payé.

                                                        Durée du travail égale ou supérieure à 32 heures par mois

                                                        L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés.

                                                        Le montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes :

                                                        • 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)

                                                        • Maintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congés

                                                        À savoir

                                                        Si le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération mensuelle. Le salaire horaire est alors majoré de 10 % au titre des congés payé.

                                                            Autres modes de déclaration

                                                            L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés.

                                                            Le montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes :

                                                            • 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)

                                                            • Maintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congés

                                                              Comment sont rémunérés les jours fériés du salarié du particulier employeur ?

                                                              Les règles sont différentes pour le 1er mai et pour les autres jours fériés.

                                                              Cas général

                                                              L'indemnisation des jours fériés différe selon que le jour férié soit travaillé ou chômé.

                                                              Jour férié travaillé

                                                              Un jour férié travaillé est majoré de 10 %.

                                                                Jour férié chômé

                                                                L'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour habituellement travaillé.

                                                                Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue.

                                                                Le salarié qui a été présent le jour de travail avant le jour férié et le jour de travail après le jour férié bénéficie de ce maintien.

                                                                Le salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur (congés payés par exemple).

                                                                À savoir

                                                                Si le jour férié tombe sur un jour habituellement non travaillé, il n'est pas payé en plus du salaire habituel.

                                                                    1er mai

                                                                    Le 1er mai est un jour férié chômé.

                                                                    L'employeur qui ne fait pas travailler son salarié le 1er mai devra le rémunérer normalement si ce jour férié tombe un jour habituellement travaillé, sans condition d'ancienneté.

                                                                    À noter

                                                                    si la nature de l'activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), le salarié à domicile qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.

                                                                      Comment est payé le salaire du salarié du particulier employeur ?

                                                                      Le paiement du salaire est effectué tous les mois.

                                                                      Le paiement du salaire se fait à date prévue au contrat de travail.

                                                                      Le particulier employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé (particuliers) ou espèces.

                                                                      L'employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie sauf s'il utilise le Cesu (particuliers) ou Pajemploi (particuliers).

                                                                      À savoir

                                                                      le salaire peut être payé en espèce si son montant ne dépasse pas 1 500 €.

                                                                      Que faire en cas de litige entre le salarié et le particulier employeur ?

                                                                      Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du domicile du particulier employeur.

                                                                      Références

                                                                      A noter :
                                                                      le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

                                                                      La paye du salarié employé à domicile par un particulier employeur est composée d'un salaire de base et d'éléments accessoires (par exemple, heures supplémentaires). Comment est calculé le salaire de base ? Comment sont rémunérés les jours fériés ? Comment sont indemnisées les nuits ? Quelles sont les règles pour payer les congés payés ? Quelles indemnités doivent être versées au salarié ? Nous faisons le point sur la réglementation.

                                                                      Comment est calculé le salaire de base du salarié du particulier employeur ?

                                                                      Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :

                                                                      C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.

                                                                      Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a une durée de travail régulière ou irrégulière.

                                                                      La durée du travail est régulière lorsque le contrat de travail prévoit l'une des dispositions suivantes :

                                                                      • Durée de travail hebdomadaire fixe

                                                                      • Périodes de travail qui se répètent régulièrement

                                                                      Dans les autres cas, la durée du travail est dite "".

                                                                      Durée du travail régulière

                                                                      Le salaire est mensualisé. Il est calculé de la manière suivante :

                                                                      Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaires x 52 / 12

                                                                      Pour un salarié qui travaille 40 heures par semaine, le salaire brut mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, arrondies à 174 heures par mois.

                                                                        Durée du travail irrégulière

                                                                        Le salaire mensuel brut est calculé en fonction du nombres d'heures de travail effectif décomptées dans le mois :

                                                                        Salaire mensuel brut = Salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif dans le mois

                                                                        À noter

                                                                        ces règles s'appliquent si le contrat de travail ne prévoit pas une durée de travail hebdomadaire fixe ou des périodes de travail qui se répètent régulièrement.

                                                                          Le salarié du particulier employeur peut-il avoir des indemnités en plus de son salaire ?

                                                                          Certaines situations permettent au salarié d'avoir des indemnités en plus de son salaire de base.

                                                                          Supplément pour conduite de véhicule pendant le temps de travail

                                                                          Si le salarié utilise son véhicule personnel, l'employeur doit lui verser des indemnités kilométriques.

                                                                          En plus de son salaire, le salarié perçoit alors un supplément de rémunération. Ce supplément peut être une prime forfaitaire ou une majoration de salaire. Son montant est fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Il est prévu au contrat de travail.

                                                                          Ce montant ne peut pas être inférieur au barème de l'administration.

                                                                          Il ne peut pas être supérieur au barème fiscal.

                                                                          Pour calculer le montant de vos indemnités kilométriques, vous pouvez utiliser un simulateur :

                                                                          Heures de présence responsable de jour

                                                                          Heures de travail durant lesquelles le salarié d'un particulier employeur peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire

                                                                          Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut faire ce qu'il veut de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir (sieste d'un enfant par exemple).

                                                                          1 heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail effectif.

                                                                          À noter

                                                                          si le salarié est amené à intervenir de manière répétée, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail effectif.

                                                                            Indemnité pour présence de nuit

                                                                            Elle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est majorée.

                                                                            Le salarié intervient 1 fois certaines nuits

                                                                            Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

                                                                              Le salarié intervient 2 ou 3 fois certaines nuits

                                                                              Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

                                                                                Le salarié intervient 4 fois et plus certaines nuits

                                                                                Le salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

                                                                                À noter

                                                                                si toutes les nuits, le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail effectif.

                                                                                    Indemnité pour les fonctions de garde malade de nuit

                                                                                    Les heures de garde malade de nuit sont des heures de travail effectif. Elles sont rémunérées comme les heures de travail effectif.

                                                                                      Avantages en nature : logement et nourriture

                                                                                      Lorsque que le particulier employeur fournit le repas ou un logement à son salarié, ce sont des avantages en nature.

                                                                                      Le particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser (repas, logement).

                                                                                      Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes :

                                                                                      • 4,70 € par repas,

                                                                                      • 71 € par mois pour le logement. Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure peut être prévue au contrat.

                                                                                      Toutefois, aucune somme n'est déduite pour le logement si le salarié doit dormir sur place.

                                                                                      À noter

                                                                                      les avantages en nature dont le salarié cesse de bénéficier pendant les congés ne sont pas déduits du montant de sa rémunération.

                                                                                        Le particulier employeur doit-il prendre en charge les frais de transport public ou de location de vélo de son salarié ?

                                                                                        Les frais de transport correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour se rendre de son domicile habituel à son lieu de travail. Le salarié utilise les transports publics de personnes ou les services publics de location de vélos.

                                                                                        À ce titre, il bénéficie d'une prise en charge (particuliers) par le particulier employeur.

                                                                                        Attention

                                                                                        le salarié embauché dans le cadre de la garde partagée bénéficie d'une prise en charge intégrale.

                                                                                        Comment sont payées les heures supplémentaires du salarié du particulier employeur ?

                                                                                        La majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par semaine.

                                                                                        Les heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de travail.

                                                                                        La majoration pour heure supplémentaire est fixé à  pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures suivantes.

                                                                                        À savoir

                                                                                        les heures supplémentaires se décomptent par semaine du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures

                                                                                        Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés payés ?

                                                                                        Oui, le salarié est indemnisé pour les congés payés qu'il acquière.

                                                                                        Le moment de l'indemnisation des congés payés peut être différent si l'employeur déclare son salarié par le Cesu (particuliers) ou non.

                                                                                        Moment du versement

                                                                                        Déclaration effectuée par Cesu

                                                                                        Durée du travail inférieure à 32 heures par mois

                                                                                        La rémunération inclut l'indemnité de congés payés.

                                                                                        Le salaire horaire est majoré de 10 % au titre des congés payé.

                                                                                          Durée du travail égale ou supérieure à 32 heures par mois

                                                                                          L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés.

                                                                                          Le montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes :

                                                                                          • 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)

                                                                                          • Maintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congés

                                                                                          À savoir

                                                                                          Si le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération mensuelle. Le salaire horaire est alors majoré de 10 % au titre des congés payé.

                                                                                              Autres modes de déclaration

                                                                                              L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés.

                                                                                              Le montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes :

                                                                                              • 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)

                                                                                              • Maintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congés

                                                                                                Comment sont rémunérés les jours fériés du salarié du particulier employeur ?

                                                                                                Les règles sont différentes pour le 1er mai et pour les autres jours fériés.

                                                                                                Cas général

                                                                                                L'indemnisation des jours fériés différe selon que le jour férié soit travaillé ou chômé.

                                                                                                Jour férié travaillé

                                                                                                Un jour férié travaillé est majoré de 10 %.

                                                                                                  Jour férié chômé

                                                                                                  L'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour habituellement travaillé.

                                                                                                  Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue.

                                                                                                  Le salarié qui a été présent le jour de travail avant le jour férié et le jour de travail après le jour férié bénéficie de ce maintien.

                                                                                                  Le salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur (congés payés par exemple).

                                                                                                  À savoir

                                                                                                  Si le jour férié tombe sur un jour habituellement non travaillé, il n'est pas payé en plus du salaire habituel.

                                                                                                      1er mai

                                                                                                      Le 1er mai est un jour férié chômé.

                                                                                                      L'employeur qui ne fait pas travailler son salarié le 1er mai devra le rémunérer normalement si ce jour férié tombe un jour habituellement travaillé, sans condition d'ancienneté.

                                                                                                      À noter

                                                                                                      si la nature de l'activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), le salarié à domicile qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.

                                                                                                        Comment est payé le salaire du salarié du particulier employeur ?

                                                                                                        Le paiement du salaire est effectué tous les mois.

                                                                                                        Le paiement du salaire se fait à date prévue au contrat de travail.

                                                                                                        Le particulier employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé (particuliers) ou espèces.

                                                                                                        L'employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie sauf s'il utilise le Cesu (particuliers) ou Pajemploi (particuliers).

                                                                                                        À savoir

                                                                                                        le salaire peut être payé en espèce si son montant ne dépasse pas 1 500 €.

                                                                                                        Que faire en cas de litige entre le salarié et le particulier employeur ?

                                                                                                        Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du domicile du particulier employeur.

                                                                                                        Références

                                                                                                        Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
                                                                                                        Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

                                                                                                        Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

                                                                                                        F142.xml fichier non trouvé

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                                                                                                        Demande d'implantation grue

                                                                                                        Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                                                                                                        Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                                                                                                        - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                                                                                                        - Mardi de 8h30 à 12h
                                                                                                        - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                                                                                                        - Jeudi de 13h30 à 17h
                                                                                                        - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h