Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite gratification minimale si vous y avez droit.

Pouvez-vous percevoir une compensation financière durant votre stage ?

Cela dépend de votre situation avant votre entrée en stage, si vous stagiaire étudiant ou élève du second degré de l'enseignement agricole

Vous êtes stagiaire étudiant

Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

Toutefois, une gratification vous est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure à :

  • Soit 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)

  • Soit à partir de la 309e heure de stage même si votre stage est effectué de façon non continue

En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

À noter

Si vous êtes stagiaire étudiant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

    Vous êtes élève du second degré de l'enseignement agricole

    Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

    Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

    Toutefois, vous percevez une gratification obligatoire après 3 mois de présence dans votre organisme d'accueil de stage selon les conditions suivantes :

    • Soit votre stage est d'une durée de plus de 66 jours de présence consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jour

    • Soit votre stage est d'une durée de plus de 462 heures de présence même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente

    En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

    À noter

    Si vous êtes élève ressortissant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

      Attention

      cette obligation concerne uniquement les stagiaires élèves et étudiants dans le cadre d'un stage d'initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale. Pour les stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail, d'autres règles (particuliers) s'appliquent.

      Comment est calculé le décompte de votre temps de présence durant votre stage ?

      Pour calculer le montant de votre gratification, votre organisme d'accueil de stage doit décompter le nombre d'heures de présence effective que vous avez effectuées durant votre stage.

      À savoir

      Si pendant votre stage, vous bénéficiez d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou autres autorisations d'absence, la prise en compte du montant de votre gratification durant vos jours d'absence n'est pas obligatoire.

      Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?

      Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.

      Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 29 € x 0,15).

      Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.

      Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,35 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective (particuliers).

      Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire :

    • Calculer le montant de la gratification minimale d'un stagiaire - Simulateur
    • À noter

      le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier. Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février), la convention doit explicitement prévoir une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1er janvier.

      Comment est versée la gratification de stage ?

      La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.

      Elle est due dès le 1er jour de stage.

      Exemple

      Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2024 :

      • Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)

      • Février : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

      • Mars : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

      Le montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 948,80 €.

      La gratification peut être versée de 2 manières différentes :

      • Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois

      • Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage

      Comparatif des 2 méthodes de versement

      Période

      Nombre d'heures réelles

      Lissage

      (=1 948,80 €/3)

      Janvier

      669,90 €

      649,60 €

      Février

      639,45 €

      649,60 €

      Mars

      639,45 €

      649,60 €

      Total

      1 948,80 €

      1 948,80 €

      Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.

      Tout stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures effectuées.

      Quelles sont les différentes cotisations sociales à payer durant un stage ?

      Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas 4,35 €, vous êtes exonéré de charges (la CSG et la CRDS ne sont pas dues).

      Une gratification conventionnelle supérieure à 4,35 € est en revanche soumise à cotisations et contributions sociales.

      À noter

      la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

      Couverture maladie

      Vous restez affilié à votre régime de sécurité sociale d'assurance maladie durant la durée du stage en tant qu'ayant droit du régime de vos parents.

      Cotisation accident du travail

      En matière de risque accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), vous êtes rattaché à la CPAM de votre lieu de résidence durant la durée de votre stage.

      La déclaration et le paiement de la cotisation AT/MP sont gérés par l'organisme d'accueil de votre stage.

      Contributions exclues

      Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise. Vous ne versez pas de contributions d'assurance chômage.

      Pour en savoir plus

      Services en ligne et formulaires

      Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite gratification minimale si vous y avez droit.

      Pouvez-vous percevoir une compensation financière durant votre stage ?

      Cela dépend de votre situation avant votre entrée en stage, si vous stagiaire étudiant ou élève du second degré de l'enseignement agricole

      Vous êtes stagiaire étudiant

      Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

      Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

      Toutefois, une gratification vous est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure à :

      • Soit 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)

      • Soit à partir de la 309e heure de stage même si votre stage est effectué de façon non continue

      En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

      À noter

      Si vous êtes stagiaire étudiant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

        Vous êtes élève du second degré de l'enseignement agricole

        Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

        Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

        Toutefois, vous percevez une gratification obligatoire après 3 mois de présence dans votre organisme d'accueil de stage selon les conditions suivantes :

        • Soit votre stage est d'une durée de plus de 66 jours de présence consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jour

        • Soit votre stage est d'une durée de plus de 462 heures de présence même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente

        En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

        À noter

        Si vous êtes élève ressortissant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

          Attention

          cette obligation concerne uniquement les stagiaires élèves et étudiants dans le cadre d'un stage d'initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale. Pour les stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail, d'autres règles (particuliers) s'appliquent.

          Comment est calculé le décompte de votre temps de présence durant votre stage ?

          Pour calculer le montant de votre gratification, votre organisme d'accueil de stage doit décompter le nombre d'heures de présence effective que vous avez effectuées durant votre stage.

          À savoir

          Si pendant votre stage, vous bénéficiez d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou autres autorisations d'absence, la prise en compte du montant de votre gratification durant vos jours d'absence n'est pas obligatoire.

          Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?

          Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.

          Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 29 € x 0,15).

          Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.

          Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,35 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective (particuliers).

          Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire :

        • Calculer le montant de la gratification minimale d'un stagiaire - Simulateur
        • À noter

          le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier. Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février), la convention doit explicitement prévoir une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1er janvier.

          Comment est versée la gratification de stage ?

          La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.

          Elle est due dès le 1er jour de stage.

          Exemple

          Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2024 :

          • Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)

          • Février : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

          • Mars : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

          Le montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 948,80 €.

          La gratification peut être versée de 2 manières différentes :

          • Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois

          • Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage

          Comparatif des 2 méthodes de versement

          Période

          Nombre d'heures réelles

          Lissage

          (=1 948,80 €/3)

          Janvier

          669,90 €

          649,60 €

          Février

          639,45 €

          649,60 €

          Mars

          639,45 €

          649,60 €

          Total

          1 948,80 €

          1 948,80 €

          Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.

          Tout stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures effectuées.

          Quelles sont les différentes cotisations sociales à payer durant un stage ?

          Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas 4,35 €, vous êtes exonéré de charges (la CSG et la CRDS ne sont pas dues).

          Une gratification conventionnelle supérieure à 4,35 € est en revanche soumise à cotisations et contributions sociales.

          À noter

          la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

          Couverture maladie

          Vous restez affilié à votre régime de sécurité sociale d'assurance maladie durant la durée du stage en tant qu'ayant droit du régime de vos parents.

          Cotisation accident du travail

          En matière de risque accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), vous êtes rattaché à la CPAM de votre lieu de résidence durant la durée de votre stage.

          La déclaration et le paiement de la cotisation AT/MP sont gérés par l'organisme d'accueil de votre stage.

          Contributions exclues

          Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise. Vous ne versez pas de contributions d'assurance chômage.

          Pour en savoir plus

          Services en ligne et formulaires

          A noter :
          le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

          Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite gratification minimale si vous y avez droit.

          Pouvez-vous percevoir une compensation financière durant votre stage ?

          Cela dépend de votre situation avant votre entrée en stage, si vous stagiaire étudiant ou élève du second degré de l'enseignement agricole

          Vous êtes stagiaire étudiant

          Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

          Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

          Toutefois, une gratification vous est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure à :

          • Soit 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)

          • Soit à partir de la 309e heure de stage même si votre stage est effectué de façon non continue

          En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

          À noter

          Si vous êtes stagiaire étudiant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

            Vous êtes élève du second degré de l'enseignement agricole

            Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

            Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

            Toutefois, vous percevez une gratification obligatoire après 3 mois de présence dans votre organisme d'accueil de stage selon les conditions suivantes :

            • Soit votre stage est d'une durée de plus de 66 jours de présence consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jour

            • Soit votre stage est d'une durée de plus de 462 heures de présence même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente

            En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

            À noter

            Si vous êtes élève ressortissant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

              Attention

              cette obligation concerne uniquement les stagiaires élèves et étudiants dans le cadre d'un stage d'initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale. Pour les stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail, d'autres règles (particuliers) s'appliquent.

              Comment est calculé le décompte de votre temps de présence durant votre stage ?

              Pour calculer le montant de votre gratification, votre organisme d'accueil de stage doit décompter le nombre d'heures de présence effective que vous avez effectuées durant votre stage.

              À savoir

              Si pendant votre stage, vous bénéficiez d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou autres autorisations d'absence, la prise en compte du montant de votre gratification durant vos jours d'absence n'est pas obligatoire.

              Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?

              Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.

              Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 29 € x 0,15).

              Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.

              Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,35 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective (particuliers).

              Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire :

            • Calculer le montant de la gratification minimale d'un stagiaire - Simulateur
            • À noter

              le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier. Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février), la convention doit explicitement prévoir une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1er janvier.

              Comment est versée la gratification de stage ?

              La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.

              Elle est due dès le 1er jour de stage.

              Exemple

              Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2024 :

              • Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)

              • Février : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

              • Mars : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

              Le montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 948,80 €.

              La gratification peut être versée de 2 manières différentes :

              • Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois

              • Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage

              Comparatif des 2 méthodes de versement

              Période

              Nombre d'heures réelles

              Lissage

              (=1 948,80 €/3)

              Janvier

              669,90 €

              649,60 €

              Février

              639,45 €

              649,60 €

              Mars

              639,45 €

              649,60 €

              Total

              1 948,80 €

              1 948,80 €

              Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.

              Tout stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures effectuées.

              Quelles sont les différentes cotisations sociales à payer durant un stage ?

              Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas 4,35 €, vous êtes exonéré de charges (la CSG et la CRDS ne sont pas dues).

              Une gratification conventionnelle supérieure à 4,35 € est en revanche soumise à cotisations et contributions sociales.

              À noter

              la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

              Couverture maladie

              Vous restez affilié à votre régime de sécurité sociale d'assurance maladie durant la durée du stage en tant qu'ayant droit du régime de vos parents.

              Cotisation accident du travail

              En matière de risque accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), vous êtes rattaché à la CPAM de votre lieu de résidence durant la durée de votre stage.

              La déclaration et le paiement de la cotisation AT/MP sont gérés par l'organisme d'accueil de votre stage.

              Contributions exclues

              Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise. Vous ne versez pas de contributions d'assurance chômage.

              Pour en savoir plus

              Services en ligne et formulaires

              Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
              Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

              Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

              Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite gratification minimale si vous y avez droit.

              Pouvez-vous percevoir une compensation financière durant votre stage ?

              Cela dépend de votre situation avant votre entrée en stage, si vous stagiaire étudiant ou élève du second degré de l'enseignement agricole

              Vous êtes stagiaire étudiant

              Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

              Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

              Toutefois, une gratification vous est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure à :

              • Soit 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)

              • Soit à partir de la 309e heure de stage même si votre stage est effectué de façon non continue

              En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

              À noter

              Si vous êtes stagiaire étudiant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

                Vous êtes élève du second degré de l'enseignement agricole

                Vous n'êtes pas considéré comme un salarié de l'entreprise.

                Vous ne percevez ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.

                Toutefois, vous percevez une gratification obligatoire après 3 mois de présence dans votre organisme d'accueil de stage selon les conditions suivantes :

                • Soit votre stage est d'une durée de plus de 66 jours de présence consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jour

                • Soit votre stage est d'une durée de plus de 462 heures de présence même de façon non continue, sur la base d'une durée journalière différente

                En dessous de ces seuils de durée, votre organisme d'accueil de stage n'a pas l'obligation de vous verser une gratification.

                À noter

                Si vous êtes élève ressortissant ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) , vous avez les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un stagiaire français.

                  Attention

                  cette obligation concerne uniquement les stagiaires élèves et étudiants dans le cadre d'un stage d'initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale. Pour les stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail, d'autres règles (particuliers) s'appliquent.

                  Comment est calculé le décompte de votre temps de présence durant votre stage ?

                  Pour calculer le montant de votre gratification, votre organisme d'accueil de stage doit décompter le nombre d'heures de présence effective que vous avez effectuées durant votre stage.

                  À savoir

                  Si pendant votre stage, vous bénéficiez d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou autres autorisations d'absence, la prise en compte du montant de votre gratification durant vos jours d'absence n'est pas obligatoire.

                  Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?

                  Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage.

                  Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 29 € x 0,15).

                  Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.

                  Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,35 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective (particuliers).

                  Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire :

                • Calculer le montant de la gratification minimale d'un stagiaire - Simulateur
                • À noter

                  le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier. Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février), la convention doit explicitement prévoir une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1er janvier.

                  Comment est versée la gratification de stage ?

                  La gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage.

                  Elle est due dès le 1er jour de stage.

                  Exemple

                  Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2024 :

                  • Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)

                  • Février : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

                  • Mars : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

                  Le montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 948,80 €.

                  La gratification peut être versée de 2 manières différentes :

                  • Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois

                  • Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage

                  Comparatif des 2 méthodes de versement

                  Période

                  Nombre d'heures réelles

                  Lissage

                  (=1 948,80 €/3)

                  Janvier

                  669,90 €

                  649,60 €

                  Février

                  639,45 €

                  649,60 €

                  Mars

                  639,45 €

                  649,60 €

                  Total

                  1 948,80 €

                  1 948,80 €

                  Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.

                  Tout stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures effectuées.

                  Quelles sont les différentes cotisations sociales à payer durant un stage ?

                  Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas 4,35 €, vous êtes exonéré de charges (la CSG et la CRDS ne sont pas dues).

                  Une gratification conventionnelle supérieure à 4,35 € est en revanche soumise à cotisations et contributions sociales.

                  À noter

                  la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

                  Couverture maladie

                  Vous restez affilié à votre régime de sécurité sociale d'assurance maladie durant la durée du stage en tant qu'ayant droit du régime de vos parents.

                  Cotisation accident du travail

                  En matière de risque accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), vous êtes rattaché à la CPAM de votre lieu de résidence durant la durée de votre stage.

                  La déclaration et le paiement de la cotisation AT/MP sont gérés par l'organisme d'accueil de votre stage.

                  Contributions exclues

                  Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise. Vous ne versez pas de contributions d'assurance chômage.

                  Pour en savoir plus

                  Services en ligne et formulaires

                  La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

                  Demande d'implantation grue

                  Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                  Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                  - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                  - Mardi de 8h30 à 12h
                  - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                  - Jeudi de 13h30 à 17h
                  - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h