Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

A-t-elle droit à des congés payés et à des congés sans solde ? A-t-elle droit à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ? A-t-elle droit à des congés spécifiques ? A-t-elle droit à des congés liés à des évènements familiaux ?

Nous faisons le point sur la réglementation.

L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés payés ?

L'assistante maternelle a droit à des congés payés (particuliers).

L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés sans solde ?

Un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, peut être accordé à la demande de la salariée.

La salariée n'a pas l'obligation d'expliquer les raisons de sa demande.

L'employeur qui refuse le congé n'a pas l'obligation de préciser le motif de son refus.

Ce congé n'entre pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.

L'assistante maternelle a-t-elle droits à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ?

L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés et autorisations d'absences que tout autre salarié :

L'assistante maternelle a-t-elle droit à congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille ?

L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés spécifiques ?

L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

À savoir

lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si le salarié est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

Le salarié bénéficie également d'1 jour ouvrable de congé pour la conclusion d'un Pacs d'un enfant.

La salariée peut aussi obtenir une autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé. La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié.

Cas général

Nombre de jours de congés en cas de décès d'un proche

Statut de la personne décédée

Durée du congé

Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

3 jours ouvrables

Père ou mère

3 jours ouvrables

Beau-père ou belle-mère

(c'est-à-dire le père ou la mère de l'époux(se))

3 jours ouvrables

Frère ou sœur

3 jours ouvrables

Descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant)

1 jour ouvrables

Ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand-parent)

1 jour ouvrables

Autre membre de la famille

Pas de jour de congé.

Toutefois, le contrat de travail peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.

La salariée prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. La salariée est rémunérée durant ce congé.

Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables.

Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail.

À savoir

lorsque la salariée en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celle-ci est obligée de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.

    Décès d'un enfant ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente de la salariée

    La salariée a droit a un congé de 12 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit.

    La salariée a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :

    • Enfant âgé de moins de 25 ans

    • Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent

    • Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

    La salariée prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. La salariée est rémunérée durant ce congé.

    Congé de deuil

    En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, la salariée a également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables .

    Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

    Le congé de deuil peut être pris en 2 périodes. Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

    La salariée informe son employeur au plus tard 24 heures avant le début de chaque période de congé.

    La salariée doit prendre le congé de deuil dans un délai d'1 an à compter du décès de l'enfant.

      L'assistante maternelle a-t-elle droit à un congé pour la journée de la défense et de la citoyenneté (JDC) ?

      Une autorisation d'absence est accordée à la salariée âgée de 18 à 25 ans pour participer à cette journée. La salariée est rémunérée par le particulier employeur.

      Cette journée est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

      L'assistante maternelle a-t-elle droit à un congé pour la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française ?

      La salariée bénéficie, sur justificatif, d'un congé pour assister à la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française (particuliers).

      La durée de ce congé est fixée à une demi-journée. Il est obligatoirement pris lors de la tenue de la cérémonie.

      L'époux de la salariée bénéficie également de ce droit.

      À noter

      la durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.

      Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?

      Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile de l'assistante maternelle.

      Où s’adresser ?

      Conseil de prud'hommes

      Pour en savoir plus

      Voir aussi...

      L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

      A-t-elle droit à des congés payés et à des congés sans solde ? A-t-elle droit à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ? A-t-elle droit à des congés spécifiques ? A-t-elle droit à des congés liés à des évènements familiaux ?

      Nous faisons le point sur la réglementation.

      L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés payés ?

      L'assistante maternelle a droit à des congés payés (particuliers).

      L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés sans solde ?

      Un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, peut être accordé à la demande de la salariée.

      La salariée n'a pas l'obligation d'expliquer les raisons de sa demande.

      L'employeur qui refuse le congé n'a pas l'obligation de préciser le motif de son refus.

      Ce congé n'entre pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.

      L'assistante maternelle a-t-elle droits à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ?

      L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés et autorisations d'absences que tout autre salarié :

      L'assistante maternelle a-t-elle droit à congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille ?

      L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

      L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés spécifiques ?

      L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

      À savoir

      lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si le salarié est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

      Le salarié bénéficie également d'1 jour ouvrable de congé pour la conclusion d'un Pacs d'un enfant.

      La salariée peut aussi obtenir une autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé. La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié.

      Cas général

      Nombre de jours de congés en cas de décès d'un proche

      Statut de la personne décédée

      Durée du congé

      Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

      3 jours ouvrables

      Père ou mère

      3 jours ouvrables

      Beau-père ou belle-mère

      (c'est-à-dire le père ou la mère de l'époux(se))

      3 jours ouvrables

      Frère ou sœur

      3 jours ouvrables

      Descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant)

      1 jour ouvrables

      Ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand-parent)

      1 jour ouvrables

      Autre membre de la famille

      Pas de jour de congé.

      Toutefois, le contrat de travail peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.

      La salariée prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. La salariée est rémunérée durant ce congé.

      Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables.

      Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail.

      À savoir

      lorsque la salariée en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celle-ci est obligée de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.

        Décès d'un enfant ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente de la salariée

        La salariée a droit a un congé de 12 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit.

        La salariée a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :

        • Enfant âgé de moins de 25 ans

        • Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent

        • Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

        La salariée prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. La salariée est rémunérée durant ce congé.

        Congé de deuil

        En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, la salariée a également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables .

        Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

        Le congé de deuil peut être pris en 2 périodes. Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

        La salariée informe son employeur au plus tard 24 heures avant le début de chaque période de congé.

        La salariée doit prendre le congé de deuil dans un délai d'1 an à compter du décès de l'enfant.

          L'assistante maternelle a-t-elle droit à un congé pour la journée de la défense et de la citoyenneté (JDC) ?

          Une autorisation d'absence est accordée à la salariée âgée de 18 à 25 ans pour participer à cette journée. La salariée est rémunérée par le particulier employeur.

          Cette journée est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

          L'assistante maternelle a-t-elle droit à un congé pour la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française ?

          La salariée bénéficie, sur justificatif, d'un congé pour assister à la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française (particuliers).

          La durée de ce congé est fixée à une demi-journée. Il est obligatoirement pris lors de la tenue de la cérémonie.

          L'époux de la salariée bénéficie également de ce droit.

          À noter

          la durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.

          Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?

          Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile de l'assistante maternelle.

          Où s’adresser ?

          Conseil de prud'hommes

          Pour en savoir plus

          Voir aussi...

          A noter :
          le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

          L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

          A-t-elle droit à des congés payés et à des congés sans solde ? A-t-elle droit à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ? A-t-elle droit à des congés spécifiques ? A-t-elle droit à des congés liés à des évènements familiaux ?

          Nous faisons le point sur la réglementation.

          L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés payés ?

          L'assistante maternelle a droit à des congés payés (particuliers).

          L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés sans solde ?

          Un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, peut être accordé à la demande de la salariée.

          La salariée n'a pas l'obligation d'expliquer les raisons de sa demande.

          L'employeur qui refuse le congé n'a pas l'obligation de préciser le motif de son refus.

          Ce congé n'entre pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.

          L'assistante maternelle a-t-elle droits à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ?

          L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés et autorisations d'absences que tout autre salarié :

          L'assistante maternelle a-t-elle droit à congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille ?

          L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

          L'assistante maternelle a-t-elle droit à des congés spécifiques ?

          L'assistante maternelle employée par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

          À savoir

          lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si le salarié est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

          Le salarié bénéficie également d'1 jour ouvrable de congé pour la conclusion d'un Pacs d'un enfant.

          La salariée peut aussi obtenir une autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé. La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié.

          Cas général

          Nombre de jours de congés en cas de décès d'un proche

          Statut de la personne décédée

          Durée du congé

          Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

          3 jours ouvrables

          Père ou mère

          3 jours ouvrables

          Beau-père ou belle-mère

          (c'est-à-dire le père ou la mère de l'époux(se))

          3 jours ouvrables

          Frère ou sœur

          3 jours ouvrables

          Descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant)

          1 jour ouvrables

          Ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand-parent)

          1 jour ouvrables

          Autre membre de la famille

          Pas de jour de congé.

          Toutefois, le contrat de travail peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.

          La salariée prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. La salariée est rémunérée durant ce congé.

          Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables.

          Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail.

          À savoir

          lorsque la salariée en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celle-ci est obligée de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.

            Décès d'un enfant ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente de la salariée

            La salariée a droit a un congé de 12 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit.

            La salariée a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :

            • Enfant âgé de moins de 25 ans

            • Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent

            • Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

            La salariée prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. La salariée est rémunérée durant ce congé.

            Congé de deuil

            En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, la salariée a également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables .

            Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

            Le congé de deuil peut être pris en 2 périodes. Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

            La salariée informe son employeur au plus tard 24 heures avant le début de chaque période de congé.

            La salariée doit prendre le congé de deuil dans un délai d'1 an à compter du décès de l'enfant.

              L'assistante maternelle a-t-elle droit à un congé pour la journée de la défense et de la citoyenneté (JDC) ?

              Une autorisation d'absence est accordée à la salariée âgée de 18 à 25 ans pour participer à cette journée. La salariée est rémunérée par le particulier employeur.

              Cette journée est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

              L'assistante maternelle a-t-elle droit à un congé pour la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française ?

              La salariée bénéficie, sur justificatif, d'un congé pour assister à la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française (particuliers).

              La durée de ce congé est fixée à une demi-journée. Il est obligatoirement pris lors de la tenue de la cérémonie.

              L'époux de la salariée bénéficie également de ce droit.

              À noter

              la durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.

              Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?

              Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile de l'assistante maternelle.

              Où s’adresser ?

              Conseil de prud'hommes

              Pour en savoir plus

              Voir aussi...

              Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
              Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

              Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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              La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

              Demande d'implantation grue

              Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

              Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
              - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
              - Mardi de 8h30 à 12h
              - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
              - Jeudi de 13h30 à 17h
              - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h