Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise ? Quelle est la durée du congé ? Est-on rémunéré durant le congé ? Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade.

Pouvez-vous bénéficier d'un congé si votre enfant est malade ?

Oui, vous pouvez bénéficier d'un congé en tant que salarié si votre enfant est malade ou accident.

Votre enfant doit avoir moins de 16 ans. Vous devez en assumer la charge (particuliers).

Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière.

Attention

Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale (particuliers) sont 2 congés distincts. Le congé de présence parental est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.

Quelle doit être votre ancienneté dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier du congé pour enfant malade ?

Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.

À savoir

Vous pouvez bénéficier du congé pour enfant malade pendant votre période d'essai (particuliers).

Quelles démarches devez-vous effectuer pour bénéficier du congé pour enfant malade ?

Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant..

Votre employeur peut-il vous refuser de prendre un congé pour enfant malade ?

Non, il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

Quelle est la durée du congé pour enfant malade ?

Cas général

La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an.

La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

    Votre enfant a moins d'1 an

    La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an.

    La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

      Vous avez au moins 3 enfants à charge

      Si vous avez au moins 3 enfants à charge (particuliers) de moins de 16 ans, la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an.

      La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

        Êtes-vous rémunéré durant vos jours de congé pour enfant malade ?

        Cas général

        Non, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade.

        Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.

          Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin

          Dans les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.

          Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.

            Quelle est l'incidence de la prise de jours de congé pour enfant malade sur vos congés payés ?

            Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés.

            Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.

            Références

            Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise ? Quelle est la durée du congé ? Est-on rémunéré durant le congé ? Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade.

            Pouvez-vous bénéficier d'un congé si votre enfant est malade ?

            Oui, vous pouvez bénéficier d'un congé en tant que salarié si votre enfant est malade ou accident.

            Votre enfant doit avoir moins de 16 ans. Vous devez en assumer la charge (particuliers).

            Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière.

            Attention

            Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale (particuliers) sont 2 congés distincts. Le congé de présence parental est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.

            Quelle doit être votre ancienneté dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier du congé pour enfant malade ?

            Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.

            À savoir

            Vous pouvez bénéficier du congé pour enfant malade pendant votre période d'essai (particuliers).

            Quelles démarches devez-vous effectuer pour bénéficier du congé pour enfant malade ?

            Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant..

            Votre employeur peut-il vous refuser de prendre un congé pour enfant malade ?

            Non, il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

            Quelle est la durée du congé pour enfant malade ?

            Cas général

            La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an.

            La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

              Votre enfant a moins d'1 an

              La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an.

              La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

                Vous avez au moins 3 enfants à charge

                Si vous avez au moins 3 enfants à charge (particuliers) de moins de 16 ans, la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an.

                La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

                  Êtes-vous rémunéré durant vos jours de congé pour enfant malade ?

                  Cas général

                  Non, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade.

                  Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.

                    Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin

                    Dans les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.

                    Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.

                      Quelle est l'incidence de la prise de jours de congé pour enfant malade sur vos congés payés ?

                      Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés.

                      Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.

                      Références

                      A noter :
                      le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

                      Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise ? Quelle est la durée du congé ? Est-on rémunéré durant le congé ? Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade.

                      Pouvez-vous bénéficier d'un congé si votre enfant est malade ?

                      Oui, vous pouvez bénéficier d'un congé en tant que salarié si votre enfant est malade ou accident.

                      Votre enfant doit avoir moins de 16 ans. Vous devez en assumer la charge (particuliers).

                      Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière.

                      Attention

                      Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale (particuliers) sont 2 congés distincts. Le congé de présence parental est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.

                      Quelle doit être votre ancienneté dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier du congé pour enfant malade ?

                      Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.

                      À savoir

                      Vous pouvez bénéficier du congé pour enfant malade pendant votre période d'essai (particuliers).

                      Quelles démarches devez-vous effectuer pour bénéficier du congé pour enfant malade ?

                      Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant..

                      Votre employeur peut-il vous refuser de prendre un congé pour enfant malade ?

                      Non, il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

                      Quelle est la durée du congé pour enfant malade ?

                      Cas général

                      La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an.

                      La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

                        Votre enfant a moins d'1 an

                        La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an.

                        La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

                          Vous avez au moins 3 enfants à charge

                          Si vous avez au moins 3 enfants à charge (particuliers) de moins de 16 ans, la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an.

                          La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

                            Êtes-vous rémunéré durant vos jours de congé pour enfant malade ?

                            Cas général

                            Non, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade.

                            Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.

                              Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin

                              Dans les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.

                              Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.

                                Quelle est l'incidence de la prise de jours de congé pour enfant malade sur vos congés payés ?

                                Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés.

                                Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.

                                Références

                                Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
                                Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

                                Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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                                La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

                                Demande d'implantation grue

                                Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                                Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                                - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                                - Mardi de 8h30 à 12h
                                - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                                - Jeudi de 13h30 à 17h
                                - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h