Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à l'occasion de la fin de leur relation contractuelle. Il est remis au salarié quel que soit le type de contrat (CDI,CDD etc.) et quel que soit le mode de rupture de celui-ci (démission, licenciement, ...). Il précise notamment, la date d'entrée et de sortie du salarié de l'entreprise ainsi que les fonctions occupées. Ce certificat permet au salarié de prouver à un nouvel employeur qu'il est libre de tout engagement par exemple. Nous faisons le point sur la réglementation.

Pour les salariés du particulier employeur (particuliers) et les assistantes maternelles (particuliers), des règles particulières s'appliquent.

L'employeur doit-il remettre un certificat de travail au salarié ?

Oui, l'employeur remet un certificat de travail aux personnes suivantes selon la situation :

Cas général

L'employeur doit remettre le certificat de travail au salarié.

Il est remis au salarié pour tout type de contrat de travail (CDICDD...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci.

Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une médaille du travail (particuliers) ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.

    Décès du salarié

    En cas de décès du salarié (particuliers), l'employeur doit établir un certificat de travail et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit.

      À noter

      L'employeur qui utilise le TESE n'a pas d'obligation de remettre de certificat de travail.

      Quelles informations figurent sur le certificat de travail ?

      Le certificat de travail contient des mentions obligatoires. Il peut également contenir des informations facultatives.

      Mentions obligatoires

      Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :

      • Date d'entrée du salarié dans l'entreprise

      • Date de sortie du salarié de l'entreprise

      • Nature du ou des emplois successivement occupés

      • Périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois

      • Maintien à titre gratuit de la couverture santé (particuliers) et prévoyance.

      À savoir

      En cas de transfert du contrat de travail suite à une vente de l'entreprise notamment, le nouvel employeur doit indiquer comme date d'entrée la date d'embauche par le 1er employeur.

      Mentions facultatives

      Le certificat de travail peut contenir les renseignements suivants :

      • Informations concernant l'employeur  (nom, adresse et signature notamment)

      • Informations concernant le salarié  (nom et prénom notamment).

      Un modèle de certificat de travail est disponible :

    • Modèle de certificat de travail - Modèle de document
    • Quelles sont les mentions interdites sur le certificat de travail ?

      Le certificat de travail ne doit pas contenir de mentions discriminatoires ou pouvant nuire au salarié ou concernant l'existence d'une clause de non-concurrence.

      Quand est remis le certificat de travail au salarié ?

      Le certificat de travail est remis à la fin du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis.

      À savoir

      Si le salarié a été dispensé de préavis, il doit être remis à la fin du préavis non exécuté et indiquer cette date comme fin du contrat de travail.

      L'employeur a-t-il l'obligation d'envoyer au salarié le certificat de travail ?

      Non. L'employeur n'a pas l'obligation d'envoyer le certificat de travail au salarié.

      Le certificat de travail est un document quérable, c'est-à-dire que l'employeur doit le tenir à la disposition du salarié dans l'entreprise.

      L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne remet pas le certificat de travail au salarié ?

      L'employeur qui remet tardivement ou ne remet pas le certificat de travail peut être condamné à payer une amende.

      Il peut également être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié.

      Sanction pénale

      Si l'employeur ne remet pas de certificat de travail au salarié, le juge peut le condamner à payer une amende de 750 €.

      Sanctions civiles

      L'absence ou la remise tardive du certificat de travail par l'employeur peut faire subir un préjudice au salarié.

      Dans ce cas, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (particuliers) et obtenir des dommages-intérêts.

      Références

      Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à l'occasion de la fin de leur relation contractuelle. Il est remis au salarié quel que soit le type de contrat (CDI,CDD etc.) et quel que soit le mode de rupture de celui-ci (démission, licenciement, ...). Il précise notamment, la date d'entrée et de sortie du salarié de l'entreprise ainsi que les fonctions occupées. Ce certificat permet au salarié de prouver à un nouvel employeur qu'il est libre de tout engagement par exemple. Nous faisons le point sur la réglementation.

      Pour les salariés du particulier employeur (particuliers) et les assistantes maternelles (particuliers), des règles particulières s'appliquent.

      L'employeur doit-il remettre un certificat de travail au salarié ?

      Oui, l'employeur remet un certificat de travail aux personnes suivantes selon la situation :

      Cas général

      L'employeur doit remettre le certificat de travail au salarié.

      Il est remis au salarié pour tout type de contrat de travail (CDICDD...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci.

      Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une médaille du travail (particuliers) ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.

        Décès du salarié

        En cas de décès du salarié (particuliers), l'employeur doit établir un certificat de travail et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit.

          À noter

          L'employeur qui utilise le TESE n'a pas d'obligation de remettre de certificat de travail.

          Quelles informations figurent sur le certificat de travail ?

          Le certificat de travail contient des mentions obligatoires. Il peut également contenir des informations facultatives.

          Mentions obligatoires

          Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :

          • Date d'entrée du salarié dans l'entreprise

          • Date de sortie du salarié de l'entreprise

          • Nature du ou des emplois successivement occupés

          • Périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois

          • Maintien à titre gratuit de la couverture santé (particuliers) et prévoyance.

          À savoir

          En cas de transfert du contrat de travail suite à une vente de l'entreprise notamment, le nouvel employeur doit indiquer comme date d'entrée la date d'embauche par le 1er employeur.

          Mentions facultatives

          Le certificat de travail peut contenir les renseignements suivants :

          • Informations concernant l'employeur  (nom, adresse et signature notamment)

          • Informations concernant le salarié  (nom et prénom notamment).

          Un modèle de certificat de travail est disponible :

        • Modèle de certificat de travail - Modèle de document
        • Quelles sont les mentions interdites sur le certificat de travail ?

          Le certificat de travail ne doit pas contenir de mentions discriminatoires ou pouvant nuire au salarié ou concernant l'existence d'une clause de non-concurrence.

          Quand est remis le certificat de travail au salarié ?

          Le certificat de travail est remis à la fin du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis.

          À savoir

          Si le salarié a été dispensé de préavis, il doit être remis à la fin du préavis non exécuté et indiquer cette date comme fin du contrat de travail.

          L'employeur a-t-il l'obligation d'envoyer au salarié le certificat de travail ?

          Non. L'employeur n'a pas l'obligation d'envoyer le certificat de travail au salarié.

          Le certificat de travail est un document quérable, c'est-à-dire que l'employeur doit le tenir à la disposition du salarié dans l'entreprise.

          L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne remet pas le certificat de travail au salarié ?

          L'employeur qui remet tardivement ou ne remet pas le certificat de travail peut être condamné à payer une amende.

          Il peut également être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié.

          Sanction pénale

          Si l'employeur ne remet pas de certificat de travail au salarié, le juge peut le condamner à payer une amende de 750 €.

          Sanctions civiles

          L'absence ou la remise tardive du certificat de travail par l'employeur peut faire subir un préjudice au salarié.

          Dans ce cas, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (particuliers) et obtenir des dommages-intérêts.

          Références

          A noter :
          le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

          Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à l'occasion de la fin de leur relation contractuelle. Il est remis au salarié quel que soit le type de contrat (CDI,CDD etc.) et quel que soit le mode de rupture de celui-ci (démission, licenciement, ...). Il précise notamment, la date d'entrée et de sortie du salarié de l'entreprise ainsi que les fonctions occupées. Ce certificat permet au salarié de prouver à un nouvel employeur qu'il est libre de tout engagement par exemple. Nous faisons le point sur la réglementation.

          Pour les salariés du particulier employeur (particuliers) et les assistantes maternelles (particuliers), des règles particulières s'appliquent.

          L'employeur doit-il remettre un certificat de travail au salarié ?

          Oui, l'employeur remet un certificat de travail aux personnes suivantes selon la situation :

          Cas général

          L'employeur doit remettre le certificat de travail au salarié.

          Il est remis au salarié pour tout type de contrat de travail (CDICDD...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci.

          Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une médaille du travail (particuliers) ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.

            Décès du salarié

            En cas de décès du salarié (particuliers), l'employeur doit établir un certificat de travail et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit.

              À noter

              L'employeur qui utilise le TESE n'a pas d'obligation de remettre de certificat de travail.

              Quelles informations figurent sur le certificat de travail ?

              Le certificat de travail contient des mentions obligatoires. Il peut également contenir des informations facultatives.

              Mentions obligatoires

              Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :

              • Date d'entrée du salarié dans l'entreprise

              • Date de sortie du salarié de l'entreprise

              • Nature du ou des emplois successivement occupés

              • Périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois

              • Maintien à titre gratuit de la couverture santé (particuliers) et prévoyance.

              À savoir

              En cas de transfert du contrat de travail suite à une vente de l'entreprise notamment, le nouvel employeur doit indiquer comme date d'entrée la date d'embauche par le 1er employeur.

              Mentions facultatives

              Le certificat de travail peut contenir les renseignements suivants :

              • Informations concernant l'employeur  (nom, adresse et signature notamment)

              • Informations concernant le salarié  (nom et prénom notamment).

              Un modèle de certificat de travail est disponible :

            • Modèle de certificat de travail - Modèle de document
            • Quelles sont les mentions interdites sur le certificat de travail ?

              Le certificat de travail ne doit pas contenir de mentions discriminatoires ou pouvant nuire au salarié ou concernant l'existence d'une clause de non-concurrence.

              Quand est remis le certificat de travail au salarié ?

              Le certificat de travail est remis à la fin du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis.

              À savoir

              Si le salarié a été dispensé de préavis, il doit être remis à la fin du préavis non exécuté et indiquer cette date comme fin du contrat de travail.

              L'employeur a-t-il l'obligation d'envoyer au salarié le certificat de travail ?

              Non. L'employeur n'a pas l'obligation d'envoyer le certificat de travail au salarié.

              Le certificat de travail est un document quérable, c'est-à-dire que l'employeur doit le tenir à la disposition du salarié dans l'entreprise.

              L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne remet pas le certificat de travail au salarié ?

              L'employeur qui remet tardivement ou ne remet pas le certificat de travail peut être condamné à payer une amende.

              Il peut également être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié.

              Sanction pénale

              Si l'employeur ne remet pas de certificat de travail au salarié, le juge peut le condamner à payer une amende de 750 €.

              Sanctions civiles

              L'absence ou la remise tardive du certificat de travail par l'employeur peut faire subir un préjudice au salarié.

              Dans ce cas, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (particuliers) et obtenir des dommages-intérêts.

              Références

              Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
              Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

              Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

              Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à l'occasion de la fin de leur relation contractuelle. Il est remis au salarié quel que soit le type de contrat (CDI,CDD etc.) et quel que soit le mode de rupture de celui-ci (démission, licenciement, ...). Il précise notamment, la date d'entrée et de sortie du salarié de l'entreprise ainsi que les fonctions occupées. Ce certificat permet au salarié de prouver à un nouvel employeur qu'il est libre de tout engagement par exemple. Nous faisons le point sur la réglementation.

              Pour les salariés du particulier employeur (particuliers) et les assistantes maternelles (particuliers), des règles particulières s'appliquent.

              L'employeur doit-il remettre un certificat de travail au salarié ?

              Oui, l'employeur remet un certificat de travail aux personnes suivantes selon la situation :

              Cas général

              L'employeur doit remettre le certificat de travail au salarié.

              Il est remis au salarié pour tout type de contrat de travail (CDICDD...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci.

              Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une médaille du travail (particuliers) ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.

                Décès du salarié

                En cas de décès du salarié (particuliers), l'employeur doit établir un certificat de travail et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit.

                  À noter

                  L'employeur qui utilise le TESE n'a pas d'obligation de remettre de certificat de travail.

                  Quelles informations figurent sur le certificat de travail ?

                  Le certificat de travail contient des mentions obligatoires. Il peut également contenir des informations facultatives.

                  Mentions obligatoires

                  Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :

                  • Date d'entrée du salarié dans l'entreprise

                  • Date de sortie du salarié de l'entreprise

                  • Nature du ou des emplois successivement occupés

                  • Périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois

                  • Maintien à titre gratuit de la couverture santé (particuliers) et prévoyance.

                  À savoir

                  En cas de transfert du contrat de travail suite à une vente de l'entreprise notamment, le nouvel employeur doit indiquer comme date d'entrée la date d'embauche par le 1er employeur.

                  Mentions facultatives

                  Le certificat de travail peut contenir les renseignements suivants :

                  • Informations concernant l'employeur  (nom, adresse et signature notamment)

                  • Informations concernant le salarié  (nom et prénom notamment).

                  Un modèle de certificat de travail est disponible :

                • Modèle de certificat de travail - Modèle de document
                • Quelles sont les mentions interdites sur le certificat de travail ?

                  Le certificat de travail ne doit pas contenir de mentions discriminatoires ou pouvant nuire au salarié ou concernant l'existence d'une clause de non-concurrence.

                  Quand est remis le certificat de travail au salarié ?

                  Le certificat de travail est remis à la fin du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                  À savoir

                  Si le salarié a été dispensé de préavis, il doit être remis à la fin du préavis non exécuté et indiquer cette date comme fin du contrat de travail.

                  L'employeur a-t-il l'obligation d'envoyer au salarié le certificat de travail ?

                  Non. L'employeur n'a pas l'obligation d'envoyer le certificat de travail au salarié.

                  Le certificat de travail est un document quérable, c'est-à-dire que l'employeur doit le tenir à la disposition du salarié dans l'entreprise.

                  L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne remet pas le certificat de travail au salarié ?

                  L'employeur qui remet tardivement ou ne remet pas le certificat de travail peut être condamné à payer une amende.

                  Il peut également être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié.

                  Sanction pénale

                  Si l'employeur ne remet pas de certificat de travail au salarié, le juge peut le condamner à payer une amende de 750 €.

                  Sanctions civiles

                  L'absence ou la remise tardive du certificat de travail par l'employeur peut faire subir un préjudice au salarié.

                  Dans ce cas, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (particuliers) et obtenir des dommages-intérêts.

                  Références

                  La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

                  Demande d'implantation grue

                  Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                  Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                  - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                  - Mardi de 8h30 à 12h
                  - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                  - Jeudi de 13h30 à 17h
                  - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h