Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective.

Nous faisons le point sur la réglementation.

Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés payés annuels ?

Oui, le salarié a droit à des congés payés annuels.

Durée

Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

  • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

  • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

Exemple

Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

Le nombre de jours de congés payés peut être augmenté selon que le salarié ait des enfants à charge ou non et l'âge du salarié.

Salarié agé de moins de 21 ans

Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

  • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

  • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

Le salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge vivant au foyer.

Si le congé principal ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire par enfant à charge est réduit à 1 jour.

Exemple

Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 30 jours de congés payés peut prendre 34 jours de congés payés (30 jours + 4 jours de congés supplémentaires).

Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 5 jours de congés payés peut prendre 7 jours (5 jours + 2 jours de congés supplémentaires).

    Salarié agé de 21 ans ou plus

    Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

    Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

    • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

    • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

      Si le salarié a des enfants vivant chez lui et à sa charge (c'est-à-dire âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou en situation de handicap), il peut bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant.

      Le total des congés (congés annuels et supplémentaires cumulés) ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables.

    Exemple

    Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

    Un salarié, ayant un enfant à charge et ayant acquis 12 jours de congés, peut prendre 14 jours de congés (12 jours + 2 jours de congés supplémentaires).

      Fixation des dates

      La date de départ en congés est fixée par l'employeur, sauf accord des parties.

      L'employeur doit informer le salarié au moins 2 mois à l'avance.

      Ce délai doit être précisé dans le contrat de travail pour permettre au salarié d'organiser ses vacances.

      Le salarié doit bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 jours ouvrables consécutifs) au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.

      Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu.

      Fractionnement et jours supplémentaires pour fractionnement

      Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables.

      Les congés sont pris de façon continue ou non.

      Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié.

      Le salarié a droit à des jours supplémentaires s'il prend ces congés en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre :

      • 1 jour s'il prend entre 3 et 5 jours de congés

      • 2 jours s'il prend 6 jours de congés ou plus

      Lorsque le salarié demande à fractionner ses congés payés, l'employeur peut accorder cette demande à condition que le salarié renonce par écrit à ces jours supplémentaires de congés.

      La 5e semaine peut être accolée à une période de 4 semaines (ou 24 jours ouvrables) si les parties sont d'accord.

      La 5e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

      Décompte des congés payés

      Le 1er jour de congés payés est le 1er jour ouvrable où le salarié aurait du normalement travailler. Ensuite, l'employeur décompte chaque jour ouvrable jusqu'à la veille de la reprise du travail.

      Exemple

      Un salarié demande à bénéficier d'une semaine de congés payés. Il ne travaille pas le lundi, le mercredi et le samedi. Le dimanche est son jour de repos hebdomadaire.

      Le 1er jour de congé payés est le mardi (1er jour ouvrable où le salarié aurait du travailler). L'employeur décompte ensuite les congés du mardi au lundi suivant, soit 6 jours ouvrables.

      À noter

      Si le salarié est en arrêt de travail avant ou pendant les congés payés, les jours de congés payés qui coïncident avec la période de l'arrêt de travail ne sont pas décomptés.

      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés sans solde ?

      Oui, un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, peut être accordé à la demande du salarié.

      Le salarié n'a pas l'obligation de justifier sa demande.

      L'employeur qui refuse le congé n'a pas l'obligation de justifier son refus.

      Ce congé n'entre pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.

      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ?

      Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés et autorisations d'absences que tout autre salarié :

      À savoir

      en cas de naissance ou d'adoption, l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille ?

      Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

      À savoir

      lors de l'annonce de la survenue du handicap d'un enfant, l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés spécifiques ?

      Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

      À savoir

      Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

      Le salarié bénéficie également d'1 jour ouvrable de congé pour la conclusion d'un Pacs d'un enfant.

      Le salarié peut aussi obtenir une autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille.

      Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé.

      La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié.

      Cas général

      Nombre de jours de congés en cas de décès d'un proche

      Statut de la personne décédée

      Durée du congé

      Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

      3 jours ouvrables

      Père ou mère

      3 jours ouvrables

      Beau-père ou belle-mère

      (c'est-à-dire le père ou la mère de l'époux(se))

      3 jours ouvrables

      Frère ou sœur

      3 jours ouvrables

      Descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant)

      1 jour ouvrable

      Ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand-parent)

      1 jour ouvrable

      Autre membre de la famille

      Pas de jour de congé.

      Toutefois, le contrat de travail peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.

      Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. Le salarié est rémunéré durant ce congé.

      Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

      Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables.

      Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail.

        Décès d'un enfant

        Le salarié a droit a un congé de 12 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit.

        Le salarié a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :

        • Enfant âgé de moins de 25 ans

        • Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent

        • Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

        Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Il peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. Le salarié est rémunéré durant ce congé.

        À savoir

        lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.

        Congé de deuil

        En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, le salarié a également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables .

        Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

        Le congé de deuil peut être pris en 2 périodes. Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

        Le salarié informe son employeur au plus tard 24 heures avant le début de chaque période de congé.

        Le salarié doit prendre le congé de deuil dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

          Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à un congé pour la journée de défense et de citoyenneté ?

          Oui, une autorisation d'absence est accordée au salarié âgé de 18 à 25 ans pour participer à cette journée.

          Le salarié est rémunéré.

          Cette journée est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

          Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à un congé pour la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française ?

          Oui, le salarié bénéficie, sur justificatif, d'un congé pour assister à la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française (particuliers).

          La durée de ce congé est fixée à une demi-journée. Il est obligatoirement pris lors de la tenue de la cérémonie.

          Le salarié dont l'époux (se) est la personne concernée par la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française bénéficie également de ce droit.

          À noter

          la durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.

          Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié ?

          Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.

          Où s’adresser ?

          Conseil de prud'hommes

          Pour en savoir plus

          Références

          Congés payés acquis pendant un arrêt maladie d'origine non professionnelle - 23 avril 2024

          Les salariés en arrêt maladie d'origine non professionnelle ont le droit d'acquérir des congés payés pendant leur arrêt de travail.

          C'est ce que prévoit la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne.

          Cette page est actuellement en cours de mise à jour.

          Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

          Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective.

          Nous faisons le point sur la réglementation.

          Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés payés annuels ?

          Oui, le salarié a droit à des congés payés annuels.

          Durée

          Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

          Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

          • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

          • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

          Exemple

          Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

          Le nombre de jours de congés payés peut être augmenté selon que le salarié ait des enfants à charge ou non et l'âge du salarié.

          Salarié agé de moins de 21 ans

          Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

          Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

          • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

          • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

          Le salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge vivant au foyer.

          Si le congé principal ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire par enfant à charge est réduit à 1 jour.

          Exemple

          Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 30 jours de congés payés peut prendre 34 jours de congés payés (30 jours + 4 jours de congés supplémentaires).

          Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 5 jours de congés payés peut prendre 7 jours (5 jours + 2 jours de congés supplémentaires).

            Salarié agé de 21 ans ou plus

            Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

            Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

            • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

            • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

              Si le salarié a des enfants vivant chez lui et à sa charge (c'est-à-dire âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou en situation de handicap), il peut bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant.

              Le total des congés (congés annuels et supplémentaires cumulés) ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables.

            Exemple

            Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

            Un salarié, ayant un enfant à charge et ayant acquis 12 jours de congés, peut prendre 14 jours de congés (12 jours + 2 jours de congés supplémentaires).

              Fixation des dates

              La date de départ en congés est fixée par l'employeur, sauf accord des parties.

              L'employeur doit informer le salarié au moins 2 mois à l'avance.

              Ce délai doit être précisé dans le contrat de travail pour permettre au salarié d'organiser ses vacances.

              Le salarié doit bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 jours ouvrables consécutifs) au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.

              Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu.

              Fractionnement et jours supplémentaires pour fractionnement

              Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables.

              Les congés sont pris de façon continue ou non.

              Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié.

              Le salarié a droit à des jours supplémentaires s'il prend ces congés en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre :

              • 1 jour s'il prend entre 3 et 5 jours de congés

              • 2 jours s'il prend 6 jours de congés ou plus

              Lorsque le salarié demande à fractionner ses congés payés, l'employeur peut accorder cette demande à condition que le salarié renonce par écrit à ces jours supplémentaires de congés.

              La 5e semaine peut être accolée à une période de 4 semaines (ou 24 jours ouvrables) si les parties sont d'accord.

              La 5e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

              Décompte des congés payés

              Le 1er jour de congés payés est le 1er jour ouvrable où le salarié aurait du normalement travailler. Ensuite, l'employeur décompte chaque jour ouvrable jusqu'à la veille de la reprise du travail.

              Exemple

              Un salarié demande à bénéficier d'une semaine de congés payés. Il ne travaille pas le lundi, le mercredi et le samedi. Le dimanche est son jour de repos hebdomadaire.

              Le 1er jour de congé payés est le mardi (1er jour ouvrable où le salarié aurait du travailler). L'employeur décompte ensuite les congés du mardi au lundi suivant, soit 6 jours ouvrables.

              À noter

              Si le salarié est en arrêt de travail avant ou pendant les congés payés, les jours de congés payés qui coïncident avec la période de l'arrêt de travail ne sont pas décomptés.

              Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés sans solde ?

              Oui, un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, peut être accordé à la demande du salarié.

              Le salarié n'a pas l'obligation de justifier sa demande.

              L'employeur qui refuse le congé n'a pas l'obligation de justifier son refus.

              Ce congé n'entre pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.

              Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ?

              Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés et autorisations d'absences que tout autre salarié :

              À savoir

              en cas de naissance ou d'adoption, l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

              Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille ?

              Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

              À savoir

              lors de l'annonce de la survenue du handicap d'un enfant, l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

              Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés spécifiques ?

              Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

              À savoir

              Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

              Le salarié bénéficie également d'1 jour ouvrable de congé pour la conclusion d'un Pacs d'un enfant.

              Le salarié peut aussi obtenir une autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille.

              Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé.

              La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié.

              Cas général

              Nombre de jours de congés en cas de décès d'un proche

              Statut de la personne décédée

              Durée du congé

              Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

              3 jours ouvrables

              Père ou mère

              3 jours ouvrables

              Beau-père ou belle-mère

              (c'est-à-dire le père ou la mère de l'époux(se))

              3 jours ouvrables

              Frère ou sœur

              3 jours ouvrables

              Descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant)

              1 jour ouvrable

              Ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand-parent)

              1 jour ouvrable

              Autre membre de la famille

              Pas de jour de congé.

              Toutefois, le contrat de travail peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.

              Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. Le salarié est rémunéré durant ce congé.

              Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

              Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables.

              Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail.

                Décès d'un enfant

                Le salarié a droit a un congé de 12 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit.

                Le salarié a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :

                • Enfant âgé de moins de 25 ans

                • Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent

                • Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

                Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Il peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. Le salarié est rémunéré durant ce congé.

                À savoir

                lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.

                Congé de deuil

                En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, le salarié a également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables .

                Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

                Le congé de deuil peut être pris en 2 périodes. Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

                Le salarié informe son employeur au plus tard 24 heures avant le début de chaque période de congé.

                Le salarié doit prendre le congé de deuil dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

                  Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à un congé pour la journée de défense et de citoyenneté ?

                  Oui, une autorisation d'absence est accordée au salarié âgé de 18 à 25 ans pour participer à cette journée.

                  Le salarié est rémunéré.

                  Cette journée est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

                  Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à un congé pour la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française ?

                  Oui, le salarié bénéficie, sur justificatif, d'un congé pour assister à la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française (particuliers).

                  La durée de ce congé est fixée à une demi-journée. Il est obligatoirement pris lors de la tenue de la cérémonie.

                  Le salarié dont l'époux (se) est la personne concernée par la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française bénéficie également de ce droit.

                  À noter

                  la durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.

                  Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié ?

                  Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.

                  Où s’adresser ?

                  Conseil de prud'hommes

                  Pour en savoir plus

                  Références

                  Congés payés acquis pendant un arrêt maladie d'origine non professionnelle - 23 avril 2024

                  Les salariés en arrêt maladie d'origine non professionnelle ont le droit d'acquérir des congés payés pendant leur arrêt de travail.

                  C'est ce que prévoit la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne.

                  Cette page est actuellement en cours de mise à jour.

                  A noter :
                  le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

                  Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

                  Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective.

                  Nous faisons le point sur la réglementation.

                  Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés payés annuels ?

                  Oui, le salarié a droit à des congés payés annuels.

                  Durée

                  Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

                  Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

                  • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

                  • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

                  Exemple

                  Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

                  Le nombre de jours de congés payés peut être augmenté selon que le salarié ait des enfants à charge ou non et l'âge du salarié.

                  Salarié agé de moins de 21 ans

                  Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

                  Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

                  • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

                  • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

                  Le salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge vivant au foyer.

                  Si le congé principal ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire par enfant à charge est réduit à 1 jour.

                  Exemple

                  Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 30 jours de congés payés peut prendre 34 jours de congés payés (30 jours + 4 jours de congés supplémentaires).

                  Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 5 jours de congés payés peut prendre 7 jours (5 jours + 2 jours de congés supplémentaires).

                    Salarié agé de 21 ans ou plus

                    Le calcul du nombre de jours de congés payés s'effectue sur la période de référence allant du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

                    Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois ou période de 4 semaines d'accueil effectué.

                    • Pour un salarié qui a travaillé une période de référence complète, cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines).

                    • Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant 1 période de référence complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.

                      Si le salarié a des enfants vivant chez lui et à sa charge (c'est-à-dire âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou en situation de handicap), il peut bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant.

                      Le total des congés (congés annuels et supplémentaires cumulés) ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables.

                    Exemple

                    Un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

                    Un salarié, ayant un enfant à charge et ayant acquis 12 jours de congés, peut prendre 14 jours de congés (12 jours + 2 jours de congés supplémentaires).

                      Fixation des dates

                      La date de départ en congés est fixée par l'employeur, sauf accord des parties.

                      L'employeur doit informer le salarié au moins 2 mois à l'avance.

                      Ce délai doit être précisé dans le contrat de travail pour permettre au salarié d'organiser ses vacances.

                      Le salarié doit bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 jours ouvrables consécutifs) au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.

                      Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu.

                      Fractionnement et jours supplémentaires pour fractionnement

                      Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables.

                      Les congés sont pris de façon continue ou non.

                      Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié.

                      Le salarié a droit à des jours supplémentaires s'il prend ces congés en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre :

                      • 1 jour s'il prend entre 3 et 5 jours de congés

                      • 2 jours s'il prend 6 jours de congés ou plus

                      Lorsque le salarié demande à fractionner ses congés payés, l'employeur peut accorder cette demande à condition que le salarié renonce par écrit à ces jours supplémentaires de congés.

                      La 5e semaine peut être accolée à une période de 4 semaines (ou 24 jours ouvrables) si les parties sont d'accord.

                      La 5e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

                      Décompte des congés payés

                      Le 1er jour de congés payés est le 1er jour ouvrable où le salarié aurait du normalement travailler. Ensuite, l'employeur décompte chaque jour ouvrable jusqu'à la veille de la reprise du travail.

                      Exemple

                      Un salarié demande à bénéficier d'une semaine de congés payés. Il ne travaille pas le lundi, le mercredi et le samedi. Le dimanche est son jour de repos hebdomadaire.

                      Le 1er jour de congé payés est le mardi (1er jour ouvrable où le salarié aurait du travailler). L'employeur décompte ensuite les congés du mardi au lundi suivant, soit 6 jours ouvrables.

                      À noter

                      Si le salarié est en arrêt de travail avant ou pendant les congés payés, les jours de congés payés qui coïncident avec la période de l'arrêt de travail ne sont pas décomptés.

                      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés sans solde ?

                      Oui, un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, peut être accordé à la demande du salarié.

                      Le salarié n'a pas l'obligation de justifier sa demande.

                      L'employeur qui refuse le congé n'a pas l'obligation de justifier son refus.

                      Ce congé n'entre pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels.

                      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés liés à l'arrivée d'un enfant ?

                      Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés et autorisations d'absences que tout autre salarié :

                      À savoir

                      en cas de naissance ou d'adoption, l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

                      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille ?

                      Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

                      À savoir

                      lors de l'annonce de la survenue du handicap d'un enfant, l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

                      Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à des congés spécifiques ?

                      Le salarié employé par un particulier employeur a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

                      À savoir

                      Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

                      Le salarié bénéficie également d'1 jour ouvrable de congé pour la conclusion d'un Pacs d'un enfant.

                      Le salarié peut aussi obtenir une autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille.

                      Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé.

                      La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié.

                      Cas général

                      Nombre de jours de congés en cas de décès d'un proche

                      Statut de la personne décédée

                      Durée du congé

                      Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

                      3 jours ouvrables

                      Père ou mère

                      3 jours ouvrables

                      Beau-père ou belle-mère

                      (c'est-à-dire le père ou la mère de l'époux(se))

                      3 jours ouvrables

                      Frère ou sœur

                      3 jours ouvrables

                      Descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant)

                      1 jour ouvrable

                      Ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand-parent)

                      1 jour ouvrable

                      Autre membre de la famille

                      Pas de jour de congé.

                      Toutefois, le contrat de travail peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.

                      Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Il peut peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. Le salarié est rémunéré durant ce congé.

                      Lors d'un congé pour événement familial (mariage, Pacs), l'employeur doit accorder au salarié 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour. Pour bénéficier de ce jour supplémentaire, le salarié doit en faire la demande à son employeur.

                      Les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables.

                      Une durée plus élevée peut être prévue par le contrat de travail.

                        Décès d'un enfant

                        Le salarié a droit a un congé de 12 jours ouvrables ou d'une durée plus élevée si le contrat de travail le prévoit.

                        Le salarié a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :

                        • Enfant âgé de moins de 25 ans

                        • Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent

                        • Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

                        Le salarié prend son congé au moment de l'événement. Il peut aussi être pris dans les jours qui entourent l'événement avec l'accord de l'employeur. Le salarié est rémunéré durant ce congé.

                        À savoir

                        lorsque le salarié en fait la demande, l'employeur doit lui accorder 1 jour ouvrable supplémentaire non payé si celui-ci est obligé de se déplacer à plus de 600 km aller-retour.

                        Congé de deuil

                        En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, le salarié a également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d'une durée de 8 jours ouvrables .

                        Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.

                        Le congé de deuil peut être pris en 2 périodes. Chaque période est d'une durée d'au moins 1 jour.

                        Le salarié informe son employeur au plus tard 24 heures avant le début de chaque période de congé.

                        Le salarié doit prendre le congé de deuil dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

                          Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à un congé pour la journée de défense et de citoyenneté ?

                          Oui, une autorisation d'absence est accordée au salarié âgé de 18 à 25 ans pour participer à cette journée.

                          Le salarié est rémunéré.

                          Cette journée est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

                          Le salarié du particulier employeur a-t-il droit à un congé pour la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française ?

                          Oui, le salarié bénéficie, sur justificatif, d'un congé pour assister à la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française (particuliers).

                          La durée de ce congé est fixée à une demi-journée. Il est obligatoirement pris lors de la tenue de la cérémonie.

                          Le salarié dont l'époux (se) est la personne concernée par la cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française bénéficie également de ce droit.

                          À noter

                          la durée de ce congé est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté.

                          Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié ?

                          Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.

                          Où s’adresser ?

                          Conseil de prud'hommes

                          Pour en savoir plus

                          Références

                          Congés payés acquis pendant un arrêt maladie d'origine non professionnelle - 23 avril 2024

                          Les salariés en arrêt maladie d'origine non professionnelle ont le droit d'acquérir des congés payés pendant leur arrêt de travail.

                          C'est ce que prévoit la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne.

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                          Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
                          Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

                          Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

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                          La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

                          Demande d'implantation grue

                          Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

                          Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
                          - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                          - Mardi de 8h30 à 12h
                          - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
                          - Jeudi de 13h30 à 17h
                          - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h